Временная нетрудоспособность не продлевает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Право работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе является одним из проявлений принципа свободы труда. Вместе с тем реализация данного права предполагает соблюдение установленной законом процедуры, предусматривающей предварительное уведомление работодателя о предстоящем увольнении.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.

На практике нередко возникает вопрос, влияет ли временная нетрудоспособность работника на течение двухнедельного срока предупреждения. Поводом для сомнений становится отсутствие работника на рабочем месте в период болезни и невозможность фактического исполнения трудовых обязанностей.

Официальная правовая позиция Роструда заключается в том, что период временной нетрудоспособности включается в срок предупреждения об увольнении. Если после подачи заявления работник оформил листок нетрудоспособности, двухнедельный срок продолжает течь в обычном порядке и не продлевается на количество дней болезни. Соответственно, после закрытия больничного работодатель не вправе требовать дополнительной «отработки».

Такой подход обусловлен правовой природой срока предупреждения. Его назначение состоит в том, чтобы предоставить работодателю разумное время для организации кадровых мероприятий, а не обеспечить обязательное фактическое выполнение работником трудовой функции в течение четырнадцати дней. Закон связывает течение срока исключительно с моментом получения работодателем заявления, а не с фактическим присутствием работника на рабочем месте.

Практическое значение данной позиции состоит в том, что кадровым службам необходимо правильно определять дату прекращения трудового договора. Если срок предупреждения истёк во время болезни работника, увольнение производится в установленную дату с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудовых отношений и окончательного расчёта.

Таким образом, временная нетрудоспособность не изменяет порядок исчисления срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Заболевание работника не создаёт обязанности продолжать трудовые отношения после истечения установленного законом двухнедельного срока и не предоставляет работодателю права требовать дополнительной отработки.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук