Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания: правовые условия применения

Премирование работников относится к числу наиболее распространённых способов материального стимулирования труда. Вместе с тем выплата премии не всегда носит безусловный характер. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрены критерии премирования и основания для снижения либо невыплаты премии, применение таких положений должно соответствовать требованиям трудового законодательства и судебной практике.

Следует разграничивать дисциплинарную ответственность и систему оплаты труда. Замечание или выговор являются самостоятельными видами дисциплинарных взысканий, тогда как премия представляет собой элемент заработной платы стимулирующего характера. Поэтому лишение премии не может автоматически рассматриваться как дополнительное дисциплинарное взыскание.

Судебная практика подтверждает, что невыплата или снижение премии может быть признана правомерной, если такое последствие прямо предусмотрено системой премирования организации и связано с невыполнением установленных показателей либо наличием дисциплинарного взыскания. При этом работодатель обязан действовать в строгом соответствии с локальными нормативными актами и объективно подтвердить обстоятельства, послужившие основанием для принятого решения. Именно такой подход был поддержан судами при рассмотрении спора о лишении работника премии после привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Практическое значение данной позиции состоит в том, что работодателям необходимо максимально подробно закреплять в положении о премировании условия выплаты стимулирующих выплат, случаи их уменьшения или невыплаты, а также порядок принятия соответствующих решений. Отсутствие таких положений существенно повышает риск признания действий работодателя незаконными.

Работникам, в свою очередь, следует учитывать, что наличие дисциплинарного взыскания само по себе ещё не означает обязательной утраты права на премию. Решающее значение имеют положения локальных нормативных актов, содержание трудового договора и соблюдение работодателем установленной процедуры.

Таким образом, возможность лишения премии при наличии дисциплинарного взыскания определяется не фактом применения взыскания как такового, а условиями действующей системы оплаты труда. Законность соответствующего решения зависит от его нормативного обоснования, соблюдения принципов объективности и равного подхода ко всем работникам.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук