Незнание должностных обязанностей не освобождает работника от дисциплинарной ответственности

Исполнение трудовой функции предполагает не только выполнение порученной работы, но и соблюдение обязанностей, закреплённых в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах работодателя. Ознакомление работника с указанными документами является необходимым условием возникновения соответствующих обязанностей и последующей оценки их исполнения.

Одним из основополагающих принципов трудового права является надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом ссылка на незнание содержания должностной инструкции или неправильное понимание своих полномочий сама по себе не освобождает работника от ответственности, если работодатель подтвердит факт ознакомления с локальными нормативными актами.

Судебная практика подтверждает данный подход. Рассматривая спор о законности дисциплинарного взыскания, суды указали, что работник не вправе ссылаться на собственное толкование должностных обязанностей, если соответствующие требования прямо закреплены в локальных документах работодателя и были доведены до него под подпись. Отказ выполнить законное распоряжение руководителя, относящееся к трудовой функции работника, образует дисциплинарный проступок и может являться основанием для применения мер дисциплинарной ответственности.

Практическое значение данной позиции заключается в необходимости надлежащего оформления кадровой документации. Работодатель должен обеспечить своевременное ознакомление работников с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, фиксируя факт такого ознакомления. Именно эти документы впоследствии становятся ключевыми доказательствами при рассмотрении трудовых споров.

Работникам, в свою очередь, следует учитывать, что подписание кадровых документов означает принятие на себя соответствующих обязанностей. В случае возникновения сомнений относительно содержания трудовой функции целесообразно своевременно обращаться к работодателю за разъяснениями, а не самостоятельно определять пределы своих полномочий.

Таким образом, добросовестное исполнение трудовых обязанностей предполагает соблюдение всех требований, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Незнание своих обязанностей при наличии надлежащего ознакомления с соответствующими документами не исключает дисциплинарной ответственности и не может служить основанием для освобождения работника от последствий совершённого дисциплинарного проступка.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук