Переписка не заменяет условие о зарплате

Заработная плата является одним из обязательных условий трудового договора. Именно согласованный сторонами порядок оплаты труда позволяет определить объем имущественных обязанностей работодателя и обеспечивает работнику возможность заранее понимать условия предоставления своего труда.

На практике спор может возникнуть, если работник утверждает, что помимо официально установленной заработной платы существовала дополнительная система выплат, которая не была непосредственно отражена в трудовом договоре. В такой ситуации существенное значение приобретает вопрос о том, было ли достигнуто юридически определенное соглашение об ином размере вознаграждения.

В одном из споров работник ссылался на существование дополнительной части заработной платы, размер которой, по его позиции, зависел от количества оформленных сделок. В подтверждение своих требований он представил в том числе переписку с работодателем в мессенджере. Однако суд не установил согласования сторонами иного размера оплаты труда по сравнению с условиями, закрепленными в официальных документах.

Само наличие переписки еще не означает, что стороны изменили условие трудового договора об оплате труда. Для этого содержание сообщений должно позволять достоверно установить факт достижения соглашения, его конкретные условия и размер соответствующих выплат. Неопределенные обсуждения, отдельные сообщения либо сведения, не позволяющие установить согласованную систему расчета, не заменяют юридически оформленное условие об оплате.

Данный подход не означает, что электронная переписка вообще лишена доказательственного значения. Ее содержание подлежит оценке наряду с другими доказательствами. Однако сообщение приобретает юридическую значимость не вследствие самого факта его существования, а постольку, поскольку позволяет установить конкретное обстоятельство, имеющее значение для дела.

Таким образом, спор о размере заработной платы требует доказательства не только факта обсуждения дополнительных выплат, но и их согласования между работником и работодателем. Неофициальная переписка сама по себе не создает нового условия оплаты труда, если из нее невозможно достоверно установить содержание соответствующего соглашения.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики

«Права и обязанности: общий взгляд» старший преподаватель

кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова