Приказ нужно довести до работника

Правомерность привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день зависит не только от наличия материального основания, но и от надлежащего оформления решения работодателя. Даже в случаях, когда согласие работника законом не требуется, сотрудник должен иметь возможность достоверно знать о возложенной на него обязанности выйти на работу.

В рассматриваемой ситуации специфика деятельности организации позволяла привлекать работников к труду в праздничные дни без получения их согласия. Работодатель издал соответствующий приказ, однако впоследствии не смог подтвердить, что работницы были надлежащим образом ознакомлены с ним и получили информацию о необходимости явиться на работу.

Именно эта процессуальная сторона приобрела определяющее значение при оценке последующего уменьшения премии. Невозможно ставить работнику в вину неисполнение требования, если работодатель не доказал, что такое требование было доведено до него в установленном порядке.

Издание локального распорядительного документа само по себе еще не обеспечивает его фактического действия в отношении конкретного сотрудника. Там, где содержание приказа непосредственно определяет режим труда и обязанность явиться на работу в день, который обычно является нерабочим, информирование работника приобретает самостоятельное правовое значение.

Таким образом, наличие у работодателя права привлечь сотрудника к работе без его согласия не устраняет обязанности надлежащим образом оформить и сообщить принятое решение. Неблагоприятные последствия неисполнения распоряжения допустимы только тогда, когда доказано, что работник был поставлен в известность о соответствующей обязанности.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук