Результаты СОУТ нужно публиковать
Публичность отдельных результатов специальной оценки условий труда выполняет информационную и профилактическую функции. Работники и иные заинтересованные лица должны иметь возможность получить общее представление об условиях труда и предусмотренных работодателем мероприятиях по их улучшению.
При наличии официального сайта работодатель обязан разместить на нем установленную информацию о результатах проведенной СОУТ. При этом речь идет не о публикации всего отчета со всеми содержащимися в нем сведениями, а об определенном объеме информации.
Разъяснения Роструда указывают на необходимость разместить сведения о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка, а также предусмотренную форму сводных данных о количестве рабочих мест и установленных классах или подклассах условий труда.
Публикация должна осуществляться с учетом законодательства о персональных данных и об охраняемой законом тайне. Следовательно, исполнение обязанности по открытости результатов СОУТ не позволяет работодателю раскрывать сведения, доступ к которым ограничен другим законодательством.
Срок размещения информации составляет не позднее тридцати календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Для кадровой и охранной документации это означает необходимость учитывать публикацию результатов как отдельный завершающий этап процедуры.
Таким образом, проведение СОУТ не заканчивается внутренним утверждением отчета. При наличии официального сайта работодатель должен обеспечить предусмотренную законом информационную открытость результатов, соблюдая одновременно требования к защите персональных и иных охраняемых сведений.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчу
