Совместительство допускает разную работу

Внутреннее совместительство позволяет работнику наряду с основной трудовой функцией выполнять у того же работодателя другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Каждое из таких отношений оформляется самостоятельным трудовым договором и может иметь собственные условия труда.

Поэтому законодательство не требует, чтобы основная работа и работа по внутреннему совместительству имели одинаковый характер организации рабочего места. Одна должность может предполагать стационарное выполнение обязанностей, а другая — разъездной характер работы, если это соответствует содержанию соответствующих трудовых функций.

Роструд допускает такую модель при условии, что речь действительно идет об основном месте работы и внутреннем совместительстве. Существенно, что совместительство предполагает выполнение другой регулярной работы именно в свободное от основной трудовой функции время.

Различие характера работы должно находить отражение в условиях соответствующих трудовых договоров. Это позволяет определить режим труда, особенности выполнения обязанностей и связанные с ними гарантии применительно к каждой занимаемой должности.

Переход работника от внешнего совместительства к основной работе у того же работодателя представляет собой ситуацию, при которой меняется правовой статус уже существующих трудовых отношений. Особенность кадрового оформления состоит в необходимости правильно отразить периоды работы в трудовой книжке.

Сведения о совместительстве по общему правилу вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающих документов. При этом нормативное регулирование допускает внесение соответствующих сведений как в хронологическом порядке, так и отдельным блоком.

Сложность возникает, если запись о внешнем совместительстве ранее вообще не вносилась, а впоследствии эта же работа становится основной. Роструд допускает последовательное отражение периода совместительства и периода основной работы, чтобы сведения документа соответствовали реальной трудовой истории работника.

Если сведений о совместительстве в книжке не было, после записи об увольнении с прежнего основного места работы новый основной работодатель может отразить прием с первоначальной даты начала работы у него, одновременно указав период, в течение которого работа выполнялась на условиях совместительства.

Такой порядок позволяет избежать искусственного впечатления, что трудовые отношения с данным работодателем возникли только в момент изменения статуса работы. Документ должен отражать действительную последовательность трудовой деятельности.

Превращение внешнего совместительства в основную работу требует не механического внесения новой записи с текущей даты, а корректного отражения предыдущего периода. Задача кадрового оформления состоит в том, чтобы трудовая книжка достоверно показывала как начало работы у конкретного работодателя, так и последующее изменение ее статуса

Таким образом, наличие одного работодателя не превращает две трудовые функции в единое трудовое отношение с одинаковыми условиями. Внутреннее совместительство допускает сочетание различных по своему характеру должностей, если каждая из них надлежащим образом оформлена и соблюдается требование о выполнении дополнительной работы вне времени основной работы.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук