Здоровье не становится обязанностью по договору
Информация о состоянии здоровья относится к персональным данным и затрагивает частную сферу человека. Трудовое отношение не предоставляет работодателю неограниченного права получать такие сведения только потому, что они потенциально могут быть связаны с возможностью выполнения работы.
Особое значение имеет попытка заранее включить в трудовой договор обязанность сотрудника самостоятельно сообщать работодателю обо всех медицинских рекомендациях, ограничениях или изменениях состояния здоровья. Такая формулировка существенно расширяет объем информации, который работник должен был бы раскрывать, независимо от того, предусмотрено ли это законодательством для конкретной работы.
Позиция Роструда заключается в том, что подобное условие в трудовом договоре неправомерно. В частности, работодатель не вправе возлагать на работника общую обязанность предоставлять сведения о состоянии здоровья и наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции.
Если законодательство требует обязательного медицинского осмотра для определенной категории работников, механизм получения юридически значимой информации уже предусмотрен. По результатам осмотра работодатель получает медицинское заключение о возможности либо невозможности выполнять соответствующую работу. Это не означает предоставления работодателю доступа ко всей медицинской информации о сотруднике.
Аналогичный подход применяется к сведениям об инвалидности. Работодатель не вправе произвольно требовать от человека документы, подтверждающие наличие или отсутствие соответствующего статуса, если обязанность их представления не установлена законом. При этом сам работник может сообщить необходимые сведения для реализации предоставленных ему гарантий.
Правовая логика такого ограничения заключается в принципе минимизации обрабатываемых персональных данных. Работодатель должен получать именно тот объем информации, который объективно необходим для трудового отношения и предусмотрен законодательством, а не максимально возможный массив сведений о здоровье человека.
Таким образом, трудовой договор не может использоваться для создания универсальной обязанности работника раскрывать медицинскую информацию. Законные требования к состоянию здоровья должны реализовываться через предусмотренные процедуры медицинского контроля, а не путем общего договорного отказа сотрудника от конфиденциальности сведений о собственном здоровье.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
