Вождение нельзя добавить к любой должности

Трудовая функция определяет содержание работы, которую сотрудник обязуется выполнять по трудовому договору. Работодатель вправе конкретизировать обязанности в пределах согласованной функции, однако не может в одностороннем порядке превращать одну профессию или должность в другую посредством произвольного расширения должностной инструкции.

Управление транспортным средством относится к профессиональной деятельности, имеющей самостоятельное содержание и специальные требования к допускаемому лицу. Поэтому включение обязанности постоянно управлять автомобилем в работу сотрудника, принятого на должность, не предполагающую функции водителя, требует оценки с точки зрения согласованной трудовой функции.

Роструд исходит из того, что работник обязан выполнять только ту работу, которая относится к его трудовой функции. Следовательно, само наличие у сотрудника водительского удостоверения или служебного автомобиля еще не дает работодателю права сделать управление транспортным средством его постоянной обязанностью.

Принципиальное значение имеет содержание трудового договора. Если характер работы изначально предполагает поездки и управление автомобилем является согласованным элементом трудовой функции, ситуация отличается от случая, когда такую обязанность пытаются добавить уже после приема на совершенно иную должность.

Изменение трудовой функции относится к наиболее существенным изменениям трудового договора и по общему правилу требует письменного соглашения сторон. Работодатель не может обойти эту процедуру путем простого утверждения новой должностной инструкции и последующего требования исполнять качественно иную работу.

Практическое значение данного подхода заключается и в вопросах охраны труда. Выполнение функций водителя связано с самостоятельными требованиями к состоянию здоровья, режиму труда и иными условиями допуска, которые невозможно игнорировать только потому, что управление автомобилем названо дополнительным поручением.

Таким образом, пределы распоряжений работодателя определяются согласованной трудовой функцией. Вождение транспортного средства не может произвольно включаться в обязанности любого работника только по организационной необходимости. Если фактически сотруднику поручается иная трудовая функция, такое изменение должно иметь самостоятельное законное основание и надлежащее оформление.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук