- Обязан ли работодатель выдавать по запросу работника копии документов, связанных с работой, или достаточно ознакомить работника с этими документами под роспись?
– Работник был принят на работу с испытательным сроком один месяц. В день приема он подал соответствующее заявление. Трудовой договор с ним не заключался, равно как и соглашение об испытательном сроке. По окончании испытательного срока работодатель
– Физическое лицо при приеме на работу проходило собеседование. После прохождения собеседования работодатель сказал, что, когда будут известны результаты, он сообщит о них. Однако ответа от работодателя о результатах собеседования не последовало.
– Профсоюз обратился в арбитражный суд и потребовал обязать акционерное общество перечислять на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников общества, состоящих в профсоюзе. Однако при рассмотрении спора суд
– Работник полагает, что он имеет право выбирать момент начала исчисления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указанного в ст. 392 ТК РФ, и данная статья не обязывает его обращаться в суд, как только наступило
Министерство здравоохранения и социального развития РФ приказом №245н от 19 апреля 2010 года (регистрация в Минюсте РФ 13 мая 2010 года) внесло существенные изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными
Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
