Защитная функция профсоюза

 Защитная функция профсоюзов – это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекций труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановление нарушенных прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей. Участвуя в названных отношениях, профсоюзы осуществляют функции представительства и защиты, которые связаны между собой и взаимообусловлены.
Выполнение профсоюзами своего социального предназначения, защиты интересов наемных работников, непосредственно способствует формированию нормально функционирующей, социально ориентированной рыночной экономики и упрочению демократии. Эти результаты порождаются воздействием профсоюзов на различные социальные процессы в соответствии с преследуемыми ими целями, которые, в свою очередь, вытекают из природы этой организации, из ее социального предназначения. 
Одной из форм защиты интересов работников, реализуемой еще на стадии установления конкретных социально-трудовых прав, является согласование соответствующими профсоюзными органами систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) и норм труда при их формировании работодателями и последующем закреплении в коллективных договорах и соглашениях. На данной стадии профессиональные союзы выступают с целью защиты своих корпоративных интересов, пытаются установить наиболее выгодные для себя условия. Смысл процедуры согласования сводится по сути дела к получению согласия профессионального союза на установление каких-либо условий.
Полноценно проявляется защитная функция профессиональных союзов на стадии ведения коллективных переговоров, заключения договоров (соглашений) с работодателями на всех уровнях структуры общества, начиная от локального и заканчивая федеральным; при осуществлении контрольных полномочий (например, в сфере контроля за соблюдением заключенных коллективных договоров, за соблюдением норм охраны труда и т д.); при участии в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы должны бороться за включение в коллективные договоры и соглашения правил и процедур, усиливающих защитную функцию профсоюзов при прекращении трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя.
Закон предоставляет профсоюзам право представлять в органах по рассмотрению трудовых споров не только интересы членов профсоюза, но и любого обратившегося к ним работника. Указанная норма представляется очень важной, так как профсоюзы, защищая индивидуальные права и интересы прежде всего членов профсоюза, не должны отказывать в помощи и обратившимся к ним работникам, которые не являются членами профсоюза, и оказать им реальную помощь путем обращения в суд с заявлением и представления интересов работников при рассмотрении конкретного трудового дела.
Итак, защитная роль профсоюзов проявляется в следующих аспектах:
1. Защита прав работников: профсоюзы защищают интересы и права работников, обеспечивая справедливые условия труда, борясь за законность и недискриминацию на рабочем месте. Они борются за соблюдение минимальных стандартов занятости, включая рабочее время, оплату труда, отпуска и безопасность труда.
2. Коллективные переговоры: профсоюзы представляют интересы работников в переговорах с работодателями, осуществляя коллективное представительство и договариваясь о зарплате, нормах труда, условиях трудовых договоров и других важных вопросах.
3. Социальная защита: профсоюзы помогают своим членам в решении социальных проблем, таких как получение социальных льгот, страхование здоровья и социальное обеспечение. Они также оказывают поддержку работникам при расторжении трудовых отношений, предоставляя помощь в оформлении пособий по безработице и трудовых споров.
4. Общественная защита: профсоюзы представляют голос рабочего класса в обществе и борются за улучшение общественных условий. Они выступают за реформы законодательства, направленные на защиту трудящихся от дискриминации, несправедливости и эксплуатации.
5. Профессиональное развитие: профсоюзы обеспечивают возможности по обучению и развитию компетенций своих членов, предлагая курсы, семинары и другие виды профессионального образования. Они также помогают в трудоустройстве и карьерном росте своих членов.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук