Сущность и назначение профсоюзов в современных условиях

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 
Право работников на объединение в профсоюзы гарантируется Конституцией Российской Федерации, ст. 30 которой предусматривает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. 
Создаваемые гражданами общественные объединения могут регистрироваться в порядке, предусмотренном законом, и приобретать права юридического лица либо функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица.
Содержание права граждан на объединение, основные государственные гарантии этого права, статус общественных объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и (или) ликвидации регулируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общественных объединениях", Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ и другими законами об отдельных видах общественных объединений.
Кроме того, Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" 1948 г., действующая на территории Российской Федерации, предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, также вступать в эти организации на единственном условии подчинения их уставам. 
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
Итак, профсоюзы играют важную роль в защите прав и интересов работников. Вот несколько основных причин, почему они нужны:
1. Защита прав и интересов работников: профсоюзы представляют интересы работников и борются за улучшение их условий труда, защиту от эксплуатации и дискриминации, обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте, а также за справедливую оплату труда и льготы, бонусы, меры поддержки.
2. Коллективная переговорная сила: профсоюзы объединяют работников вместе, чтобы они могли на равных вести переговоры с работодателями и влиять на условия труда. Коллективные переговоры позволяют достигать лучших условий труда и более справедливого распределения ресурсов.
3. Солидарность работников: профсоюзы способствуют объединению работников разных профессий и поддерживают солидарность между ними. Это позволяет бороться за общие интересы и решать проблемы коллективно.
4. Обучение и поддержка: профсоюзы предлагают своим членам обучение и профессиональную поддержку, развитие и совершенствование навыков, помогая им повысить свои навыки и развиться в карьере.
5. Политическое влияние: профсоюзы принимают активное участие в общественной и политической жизни, защищая интересы работников на законодательном и правительственном уровне. Они выступают за принятие законов и политик, которые защищают права работников и обеспечивают социальную справедливость.
В целом, профсоюзы играют важную роль в создании справедливых и устойчивых трудовых отношений, защите работников от возможной эксплуатации и дискриминации, а также в повышении качества жизни работников и общества в целом.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
Старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова