Оплата больничного при увольнении работника
Оплата больничного листа при увольнении работника регулируется трудовым законодательством.
Работник, заболев, должен обратиться к врачу и получить больничный лист (листок нетрудоспособности). Он должен быть выдан в соответствии с установленными правилами и порядком.
Увольнение работника может происходить по различным причинам: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по окончании срочного трудового договора и т.д.
Наличие действующего больничного листа может повлиять на процедуру увольнения. Если работник находится на больничном, увольнение может быть отложено, так как работник имеет право на защиту в этот период, за исключением некоторых случаев, например, увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Оплату больничного листа осуществляет работодатель, а в случае превышения максимального срока выплаты – Фонд социального страхования (ФСС).
Работодатель производит расчёт и выплату больничного листа вместе с последним расчетом при увольнении. То есть работник получит полагающиеся ему суммы в последний рабочий день, включая деньги за дни, проведенные на больничном.
Работник должен подать больничный лист в бухгалтерию или кадровую службу предприятия в установленный срок (обычно в течение нескольких дней после его получения).
Работодатель в свою очередь обязан отразить расходы по оплате больничного листа в бухгалтерском учете и отчетности.
Если работник уволился, но не успел подать больничный, он все равно может сделать это после увольнения в течение установленного срока (обычно 6 месяцев), и работодатель обязан будет выплатить ему причитающуюся сумму.
Таким образом, оплата больничного листа при увольнении работника осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, и работодатель обязан выполнить свои обязательства, несмотря на то, что работник больше не является его сотрудником.
Рассмотрим конкретный пример (Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870). У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:
● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
