Риски при увольнении по инициативе работодателя членов профсоюза без учета мнения соответствующего профсоюзного органа

Увольнение работников, состоящих в профсоюзе, по инициативе работодателя без учета мнения профсоюзного органа может привести к ряду рисков как для работодателя, так и для работников. 
В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
•    административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение, например, если вы уволите работника до истечения срока, установленного для дачи соответствующим профсоюзным органом мотивированного мнения или решения о согласии/несогласии с увольнением работника - члена соответствующего профсоюза;
•    восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула по предписанию государственной инспекции труда - если вы уволите его, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа, и увольнение будет обжаловано в госинспекцию труда (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374 ТК РФ);
•    признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек, - если увольнение будет обжаловано в суде (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 4 ст. 373, ч. 11 ст. 374, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 26, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Негативное освещение увольнений в СМИ или среди сотрудников может повлиять на репутацию компании. Это может привести к ухудшению морального климата в коллективе и низкой вовлеченности работников.
Потенциальные сотрудники могут относиться к компании настороженно, зная о ее практике увольнений, что может усложнить поиск квалифицированных специалистов.
Увольнение членов профсоюза без учета мнения профсоюзного органа может иметь серьезные последствия как для работодателя, так и для работников. Работодатели должны быть особенно внимательны к соблюдению трудового законодательства и учитывать интересы профсоюзов при принятии кадровых решений, чтобы избежать юридических, репутационных и организационных рисков. Профсоюзы, в свою очередь, имеют право защищать своих членов и реагировать на такие действия, что может привести к эскалации конфликта.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук