Может ли работодатель узнать, кто сообщил о задержке зарплаты

Если сотрудник сообщает о задержке зарплаты в соответствующие органы (например, инспекцию труда), зачастую такая информация должна сохраняться в конфиденциальности. Это значит, что работодатель не всегда имеет право узнать, кто именно подал жалобу.

Некоторые компании могут иметь свои внутренние процедуры для обработки жалоб от сотрудников. Если сотрудник сообщает о проблеме через внутренние каналы (например, анонимный ящик для предложений), то анонимность будет защищена.

Позвонив по телефону 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате, в том числе в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ».

Таким образом, существует возможность, что работодатель сможет узнать, кто сообщил о задержке зарплаты, если это сделано открыто или ненадлежащим образом. Однако в большинстве случаев, если информация передается через официальные каналы или анонимно, работодатель не должен иметь доступа к данным о том, кто именно пожаловался.

Трудовая инспекция может узнать о задержках во время плановой или внеплановой проверки. Поводом для внеплановой проверки может стать жалоба работника, которому задержали выплаты (ст. 360 ТК РФ). В процессе проверки инспекторы могут найти в организации и другие нарушения – за них тоже оштрафуют, даже если эти нарушения не относятся к предмету жалобы сотрудника.

Если работодатель не выплатил вовремя в полном объеме сотруднику зарплату, то, согласно законодательству, за каждый день задержки должна быть начислена пеня на задолженность.

Размер компенсации равен 1,25-кратной части базовой ставки Нацбанка, актуальной на день исполнения обязательств по отплате труда. На данный момент она находится на уровне 9,75% годовых.

На портале Роструда появилось разъяснение, может ли работодатель определить, кто из сотрудников пожаловался на задержку зарплаты в инспекцию по труду.

Согласно статье 358 ТК РФ, инспекторы обязаны сохранять секретность любой информации, полученной при исполнении своих обязанностей, включая период после окончания службы. Это касается как государственных, служебных и коммерческих тайн, так и других сведений, охраняемых законом. Личность подателя любой жалобы не должна раскрываться. Инспекторы не имеют права разглашать информацию о заявителе, если проверка проводится по его жалобе, и он возражает против раскрытия данных.

Поэтому, если сотрудник не желает раскрывать свою личность, он должен указать это в своем обращении. В этом случае инспектор обязан сохранить в тайне сведения о сотруднике.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук