Восстановление работника, который взял больничный вечером после увольнения

Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то больничный лист ему должен быть оплачен. Это установлено частью 2 статьи 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней. Оплата больничного листа после увольнения производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности — ФСС.

Могут ли восстановить работника, уволенного на больничном в последний день работы? По общему правилу – да. Суд восстанавливает работника на работе в том случае, если установлено, что увольнение работника по инициативе работодателя произведено в момент его нетрудоспособности (заболевания или травмы).

Вместе с тем, в том случае, если работник на момент увольнения не представил работодателю сведений о временной нетрудоспособности (заболевании, травме), то основания для восстановления на работе в последующем отсутствуют.

Если работник после увольнения хочет восстановиться на работе, он должен в соответствии с законодательством оспорить увольнение в суде или в органах трудовой инспекции, если считает его незаконным.

Важно убедиться, что все документы, связанные с увольнением, оформлены правильно. Если работник считает, что его уволили незаконно, он имеет право на обращение в инспекцию труда или суд.

Рассмотрим на конкретном примере. Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей (Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук