Можно ли сотрудникам на одной должности повысить оклад на разные суммы?

Сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, можно повысить оклад на разные суммы. Это может быть связано с различными факторами, которые влияют на решение работодателя при определении размера повышения.
Оклад – это фиксированная часть заработной платы работника, которую он получает за выполнение служебных обязанностей. Оклад не зависит от выполненной работы, не включает премии и надбавки.
Повышение оклада – изменение размера оклада работника, связанное с увеличением его вознаграждения за труд. Повышение может быть вызвано различными обстоятельствами, такими как повышение квалификации, успешное выполнение задач, изменения в экономической ситуации и т.д.
Возможные причины для повышения оклада на разные суммы
1. Индивидуальная эффективность работы: работники могут продемонстрировать разные уровни продуктивности и качества выполнения своих обязанностей. Например, один сотрудник может значительно превосходить других по результатам работы, в то время как другой может показывать средние результаты.
2. Квалификация и опыт: сотрудники, обладающие большей квалификацией, дополнительными сертификатами, навыками или опытом, могут получить более высокий оклад. Например, работник с большим опытом в отрасли или с уникальными навыками может получить большее повышение.
3. Достижения и вклад: если один из сотрудников принял участие в значительных проектах, которые принесли компании пользу, это может служить основанием для большего повышения.
4. Анализ рынка труда может показывать, что определенные навыки или квалификации являются более ценными, чем другие, что может повлиять на решение о размере повышения для разных сотрудников.
5. Нужды компании могут требовать, чтобы определенные специалисты получали больше, чтобы удержать их в своем штате (например, в условиях нехватки кадров).
6. Иногда повышение может быть корректировано в зависимости от должностной иерархии, чтобы избежать критики со стороны других работников или поддерживать мотивацию среди коллектива.
Повышение оклада на разные суммы для сотрудников, занимающих одинаковые должности, является законной практикой, которая может быть обоснована рядом факторов, касающихся производительности, квалификации и внутренней политики компании. Работающие в одной области могут нести разные результаты и усилия, и работодатели имеют право учитывать эти аспекты при установлении уровня компенсации.
Рассмотрим конкретный пример. По результатам профессиональной оценки (диагностики) работника (в том числе на личную результативность) ему увеличили оклад на 5 %. Работник обжаловал решение в суде. По его мнению, это дискриминация, поскольку за выполнение одинаковых трудовых функций работникам на одинаковых должностях установлены разные оклады.
Признавая действия работодателя законными, Третий КСОЮ указал, что дифференцированные должностные оклады устанавливаются работникам с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, это не является дискриминацией в сфере трудовых отношений. По своей сути разные оклады в такой ситуации – это гарантия соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.

При этом судьи отметили, что работодатель вправе установить работнику индивидуальный размер заработной платы в зависимости от его квалификации, навыков, опыта и производительности. Разница в должностных окладах обусловлена факторами, не связанными с предпочтением работодателя в отношении одного из работников, а обусловлена деловыми навыками работника, его трудовыми результатами (Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25578/2024).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова