Перечисление зарплаты на карту родственника работника
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на карту другого лица (мамы). Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу?
Это зависит от условий трудового договора.
Ст. 136 ТК установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Соответственно, работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника иному лицу, если такое условие содержится в трудовом договоре. А если в договоре прямо указано, что зарплата перечисляется на карту работника, то в просьбе отправлять деньги на чужую карту сотруднику можно отказать.
Перечисление зарплаты на карту родственника работника возможно, однако для этого необходимо соблюдать определенные условия и соблюсти юридические аспекты.
Заработная плата – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику за выполненную трудовую деятельность. Она может состоять из оклада, премий, надбавок и других форм вознаграждения.
Банк – финансовая организация, осуществляющая различные операции с деньгами и другими финансовыми инструментами, в том числе открытие и ведение счетов, перечисление средств.
Перечисление заработной платы – процесс, при котором работодатель осуществляет выплату заработной платы работнику, чаще всего на банковскую карту.
Условия для перечисления заработной платы на карту родственника:
• Работник должен дать четкое согласие на перечисление его заработной платы на карту родственника. Это может потребовать письменного подтверждения.
• Обычно работнику следует подать заявление о смене способа получения зарплаты, указав данные карты родственника (Ф.И.О. получателя, номер карты и банк).
• Работодатель может потребовать копии документов, удостоверяющих личность родственника, на карточный счет которого будут перечисляться средства. Это может быть паспорт или другой документ, который подтверждает личность.
• Условия о перечислении заработной платы на карту другого лица должны быть прописаны в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
• Некоторые банки могут иметь свои правила относительно перечисления зарплаты на карты третьих лиц. Работодатель должен удостовериться, что банк, через который осуществляется перечисление, не имеет запретов на это.
• Работодатель должен учитывать, что заработная плата, выплаченная на счет третьих лиц (даже если это родственник), правильным образом отражается в бухгалтерском учете. Выплата зарплаты должна соответствовать законодательству и внутренним правилам бухгалтерии.
По действующему законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату напрямую работнику, кроме случаев, когда это разрешено в установленных случаях (например, при наличии нотариально заверенной доверенности). Перечисление заработной платы на карту другого лица, даже если это родственник, может потребовать дополнительной юридической проверки.
Перечисление заработной платы на карту родственника работника возможно, но требует соблюдения определенных условий и формальностей. Это необходимо для обеспечения прозрачности выплаты и соблюдения правовых норм. Работодатель должен обратить внимание на внутренние регламенты и требования, а также обеспечить согласие работника и получение необходимых документов для совершения такой операции.
При этом судьи отметили, что работодатель вправе установить работнику индивидуальный размер заработной платы в зависимости от его квалификации, навыков, опыта и производительности. Разница в должностных окладах обусловлена факторами, не связанными с предпочтением работодателя в отношении одного из работников, а обусловлена деловыми навыками работника, его трудовыми результатами (Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25578/2024).
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова
