Отпуск может начинаться с любого дня

Вопрос о начале отпуска и его сроках регулируется трудовым законодательством, а также внутренними правилами трудоустройства в конкретной организации.
Работник подаёт письменное заявление на отпуск, указывая желаемую дату начала и окончания. Работодатель рассматривает это заявление и может согласовать или предложить другую дату, основываясь на нуждах организации, используя правило, что работодатель должен учитывать желание работника.
Если работодатель не может согласовать отпуск в желаемые работником даты (например, из-за работы предприятия или других сотрудников), он обязан обсудить с работником альтернативные варианты. Работодатель должен уведомить работника о причине невозможности начать отпуск в указанное время.
В некоторых профессиях или в определённых условиях производства может возникнуть необходимость в том, чтобы отпуск не начинался в определённые дни (например, в пиковые сезоны работы, перед важными проектами и т.д.). В таких случаях работодатель может настоять на переносе даты начала отпуска.
Некоторые организации могут иметь свои внутренние положения о начале и длительности отпусков. Работнику стоит обратить внимание на эти положения. Важно знать, что в любом случае работодатель должен действовать в рамках закона.
Работодатель обязан предоставить отпуск в сроки, установленные законодательством, и не может отказать работнику в праве на отпуск, если этот отпуск был согласован заранее.
Таким образом, работник может выразить желание начать отпуск с любого дня недели, но это желание должно быть согласовано с работодателем. Работодатель может предложить свои варианты начала отпуска, учитывая производственные нужды, однако обязан принимать во внимание предпочтения работника. Важно, чтобы все решения о начале и времени отпуска фиксировались документально, чтобы избежать недопонимания и конфликтов между работником и работодателем.
Рассмотрим пример. Работник хочет оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу). Так можно? Роструд считает, что да. Никакого нарушения в том, что отпуск начинается с выходного дня, нет. Ранее аналогичные мнение высказывал Минтруд (Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук