Оплата курсов повышения квалификации работника в выходные

Оплата курсов повышения квалификации работников может проводиться различными способами, в зависимости от политики компании, трудового законодательства и конкретных условий договора. Если курсы повышения квалификации проводятся по инициативе работодателя, компания обычно оплачивает затраты на обучение. Это может включать стоимость курсов, учебных материалов, а также возможные транспортные расходы.
Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы работники повышали свою квалификацию для повышения общей эффективности работы. Это также может способствовать развитию компании в долгосрочной перспективе.
Если работник решает пройти курсы по собственной инициативе и без указания работодателя, то обычно работник несет все расходы на обучение самостоятельно. В некоторых случаях работник может предложить работодателю компенсировать эти затраты, если обучение будет полезно для компании.
Важно сохранять все документы, подтверждающие расходы на обучение, такие как квитанции и сертификаты. Это может быть важно для бухгалтерского учета и составления отчетности.
Оплата курсов повышения квалификации работника в выходные дни зависит от нескольких факторов, таких как внутренние нормативные документы компании, трудовое законодательство и условия трудового договора.
Рекомендуется рассмотреть условия трудового договора и внутренних регламентов компании, которые могут содержать особые положения по оплате такого рода обучения.
В случае, если работник подписал договор на обучение, где указаны условия его прохождения, следует проверить, как это отражается на оплате.
Таким образом, если курсы повышения квалификации проходят в выходные дни и организацией предусмотрена оплата обучения, работник имеет право требовать соответствующей компенсации. Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией или HR-департаментом для уточнения конкретных условий.
Рекомендуется заранее обсудить все условия с работодателем и, при необходимости, проконсультироваться с юридическим или финансовым специалистом для уточнения всех нюансов. Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации в другой город. Как нужно оплачивать выходные дни в таком случае, разъяснила ГИТ.
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.
Если на обучение направляют в другую местность, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так устанавливает ст. 187 ТК РФ.
Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе. Поэтому должно быть согласие работника и соответствующий приказ.
Таким образом, должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Значит, если работник не обучается в выходные, то положены только суточные (Письмо ГИТ в г. Москве от 6 марта 2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук