Правовые последствия отмены приказа об увольнении работодателем

Отмена работодателем приказа об увольнении не восстанавливает трудовые отношения автоматически, если работник не согласен. Вот ключевые аспекты:

1. Когда отмена приказа возможна?

- До даты увольнения – если работник еще не уволен (например, приказ издан ошибочно), работодатель может его отменить, и трудовые отношения продолжаются.

- По согласию работника – если сотрудник не против, можно аннулировать увольнение и продолжить работу.

2. Если работник уже уволен (трудовая книжка выдана)

- Простая отмена приказа не имеет юридической силы – трудовые отношения считаются прекращенными.

- Для восстановления требуется:

- Заявление работника о согласии продолжить работу;

- Издание нового приказа о допуске к работе;

- Внесение изменений в трудовую книжку (через запись «Запись за номером ХХ недействительна»).

3. Если работник не согласен на отмену увольнения

- Он вправе настаивать на увольнении и требовать выплаты всех положенных сумм.

- Если увольнение было незаконным, работник может:

- Обратиться в суд для восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула;

- Потребовать компенсации, если не хочет возвращаться.

4. Ошибки в приказе

- Если приказ составлен с нарушениями (например, нет подписи работника об ознакомлении), суд может признать увольнение незаконным даже при его отмене работодателем.

До даты увольнения – отмена приказа возможна, если работник не против. После увольнения – простая отмена приказа не восстанавливает трудовые отношения без согласия работника. Для полного решения вопроса требуется согласие сотрудника и официальное оформление (новый приказ, исправление записи в трудовой).

Если работодатель допустил нарушение, работник может оспорить увольнение в трудовой инспекции или суде. Работника, который был незаконно уволен, суд может восстановить с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. При этом сам по себе факт отмены приказа об увольнении со стороны работодателя до разрешения дела в суде не является основанием для отказа работнику в признании увольнения незаконным и снижения суммы оплаты вынужденного прогула.

Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ, отметив, что защита прав, нарушенных незаконным увольнением, не прекращается в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Поэтому, как указано в определении от 15.05.2025 № 88-2858/2025, суд был обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение с оценкой законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений (Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-2858/2025).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук