Волонтёрство и работа – как совместить?

Вопрос о том, может ли волонтерская деятельность служить уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте, является сложным и требует четкого понимания разницы между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми обязательствами. Важно сразу отметить, что с точки зрения трудового законодательства волонтерство, даже носящее социально значимый характер, не является автоматическим основанием для освобождения от работы. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает строго ограниченный перечень законных причин для отсутствия на рабочем месте, такие как болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, донорские дни, отпуск или отгул. Волонтерская деятельность в этот перечень не входит.

Ключевой нюанс заключается в том, что участие в волонтерских проектах не относится к государственным или общественным обязанностям в том смысле, который вкладывает в это понятие закон. Общественные обязанности — это, например, участие в качестве избирателя в работе избирательной комиссии или вызов в качестве присяжного заседателя. Волонтерство же является добровольной деятельностью, осуществляемой по собственной инициативе гражданина. Следовательно, если работник без согласования с работодателем отсутствует на работе по причине участия в волонтерской акции, такое отсутствие может быть квалифицировано как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями, вплоть до увольнения.

Единственным законным способом совместить работу и волонтерскую деятельность является заблаговременное согласование этого вопроса с работодателем. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему дня отдыха за свой счет, то есть без сохранения заработной платы, указав в качестве причины участие в волонтерском мероприятии. Предоставление такого дня является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может как одобрить, так и отклонить эту просьбу, исходя из производственной необходимости. Если разрешение не получено, а работник не вышел на работу, его отсутствие будет считаться дисциплинарным проступком.

Подводным камнем является ситуация, когда волонтерская деятельность осуществляется по направлению от организации, например, когда компания сама организует волонтерский проект и выделяет для этого рабочих. В этом случае участие сотрудников является частью их трудовых обязанностей, выполняется по распоряжению работодателя и время такой деятельности подлежит оплате в обычном порядке. Но это уже не является личной инициативой работника.

Таким образом, профсоюзным представителям необходимо разъяснять работникам, что их желание заниматься благотворительностью, безусловно, похвально, но не отменяет их трудовых обязанностей. Во избежание конфликтов и суровых дисциплинарных взысканий любое планируемое отсутствие должно быть официально согласовано с работодателем в установленном порядке.

Рассмотрим конкретный пример. Гражданка работала в учреждении уборщиком территории. Она отсутствовала на рабочем месте более 4 часов. Работодатель составил об этом акт. После чего ее уволили, квалифицировав нарушение дисциплины как прогул.

Работница посчитала, что это незаконно, так как ее отсутствие на работе объясняется уважительной причиной. Это было связано с тем, что она в качестве волонтера ухаживает за бездомными животными и была в этот день в ветклинике, чтобы спасти очередного безнадзорного зверька.

По мнению сотрудницы, ее уволили из-за отрицательного отношения руководства к ее волонтерству в рабочее время. Она подала исковое заявление с требованием взыскать неполученный заработок, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение за прогул.

Суды трех инстанций отказали гражданке в удовлетворении требований. Они учли следующие обстоятельства:

● работница систематически игнорировала внутренний трудовой распорядок, установленный учреждением;

● никакие документы, подтверждающие уважительную причину прогула, не представлены;

● факт совершения истицей грубого дисциплинарного проступка в форме отсутствия на рабочем месте более 4 часов доказан (Определение Второго КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025, 88-16306/2025).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук