Если правилам охраны труда работников обучают на выходных, то это время нужно оплачивать
В рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации привлечение работника к прохождению обязательного обучения по охране труда в его выходные дни признается нарушением его права на отдых и подлежит компенсации в установленном порядке. Данный вывод подтверждается как нормами Трудового кодекса, так и сложившейся судебной практикой.
Согласно правовой позиции, сформированной в ходе рассмотрения соответствующих трудовых споров, прохождение работником обучения по охране труда по инициативе работодателя в период времени, свободный от исполнения трудовых обязанностей, квалифицируется как привлечение к работе в выходной день. В качестве правового основания выступает статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку обязательность такого обучения вытекает из требований статьи 214 ТК РФ, и работник не может отказаться от его прохождения без риска быть отстраненным от работы. Таким образом, работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника и оплатить это время в повышенном размере либо предоставить другой день отдыха. Данный подход находит подтверждение в судебных решениях, в которых подчеркивается, что обучение, даже дистанционное, пройденное в выходные дни, не может быть бесплатным для работодателя.
Критически важным аспектом при разрешении споров об оплате является определение подлежащего компенсации времени. Суды исходят из принципа оплаты фактически затраченного времени на обучение, а не из формальной продолжительности курса, заявленной в программе. Яркой иллюстрацией служит дело, в котором работник требовал оплаты 8-часового курса, однако система обучения зафиксировала факт его прохождения за 2 часа 31 минуту, что и было принято судом в качестве основания для расчета компенсации исходя из среднего заработка работника. Одновременно с этим существуют обстоятельства, исключающие обязанность работодателя по оплате. В частности, если работник проходит обучение в период своего нахождения на больничном по собственной инициативе и без официального приказа работодателя о привлечении к работе в это время, основания для выплаты среднего заработка отсутствуют.
Рассмотрим конкретный пример. В современной российской правоприменительной практике вопрос о правомерности Мужчина трудился проходчиком в компании. Работодатель периодически устраивал обучение по охране труда в дистанционном формате. Сотруднику давали ссылку в систему обучения, и он прямо из дома мог пройти нужные курсы. В декабре 2023 года он завершил 56-часовой курс по охране труда, а в июне 2024 года ещё один, но продолжительностью уже 8 часов. Мужчина затребовал у работодателя оплатить ему потраченные часы по среднему заработку, ведь фактически работника привлекали к обучение в его выходные дни, но компания отказалась. Тогда работник пошёл в суд, где потребовал выплатить ему 262 тысячи рублей.
Все три судебные инстанции пришли к выводу, что требования работника объективны, вот только следует учитывать некоторые обстоятельства. Декабрьский курс мужчина завершил в период, когда официально находился на больничном. Работодатель не издавал приказов о привлечении его к работе в этот период, следовательно, решили судьи, оплате это обучение не подлежит. Работник завершил его по собственной инициативе. Летний же курс компанию оплатить обязали. Вот только проходчик требовал, чтобы ему заплатили исходя из заявленной продолжительности курса обучения – 8 часов. Но работодатель использовал показания системы и доказал, что на всё обучение мужчина затратил всего 2 часа 31 минуту. Вот их суд и потребовал оплатить исходя из среднего заработка. Всего с учётом компенсаций и морального вреда работник отсудил у компании 10 тысяч рублей (Определение Восьмого КСОЮ от 14.10.2025 № 88-15558/2025).
Таким образом, действующее правовое регулирование и судебная практика последовательно стоят на защите права работника на отдых и материальную компенсацию за использование его выходных дней для целей, обусловленных трудовыми отношениями. Во избежание трудовых споров и административной ответственности работодателям надлежит организовывать обязательное обучение по охране труда в рамках рабочего времени сотрудников. В случае же объективной необходимости проведения такого обучения в выходные дни его оплата должна производиться в полном соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ с надлежащим документальным оформлением.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
