От интеграции в процесс до выхода в отпуск: как новые критерии Минтруда расширяют границы трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты РФ представило доработанную версию законопроекта, направленного на уточнение критериев признания отношений между исполнителем и заказчиком трудовыми. Обновленный документ, направленный в Российскую трехстороннюю комиссию, содержит уже не десять, а одиннадцать признаков, что свидетельствует о серьезной работе по учету практических замечаний. Ключевым нововведением стал дополнительный пункт, который фокусируется на организационной и технологической интеграции работника в деятельность компании. Речь идет о выполнении функций, которые являются частью общего технологического процесса или хозяйственной деятельности работодателя, что существенно расширяет трактовку классического признака подчиненности и указаний.

Инициатива не возникла на пустом месте; она стала прямым ответом на массовые результаты проверок, проведенных Рострудом. Как указано в пояснительной записке, анализ показал системную проблему: в подавляющем большинстве случаев (83%) самозанятые, формально оказывающие услуги, фактически были вовлечены в коллективную работу, характерную для штатных сотрудников. При этом существующих в статье 15 Трудового кодекса признаков оказалось достаточно для квалификации отношений как трудовых лишь в 37% выявленных случаев подмены. Это создавало правовой вакуум и позволяло недобросовестным работодателям уходить от ответственности. Уже сейчас более 1100 самозанятым выданы предписания о необходимости оформить трудовой договор, а с учетом нового критерия эта цифра могла бы вырасти еще на 28%.

Таким образом, доработанный законопроект выполняет функцию адаптации законодательства к реалиям современного цифрового и проектного труда, где традиционные границы между сотрудником и подрядчиком часто размыты. Предлагаемый одиннадцатый признак — «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя и являющихся частью общего технологического процесса» — становится мощным инструментом. Он позволяет квалифицировать как трудовые те отношения, где исполнитель, даже будучи формально самозанятым, фактически занимает стабильное место в операционной цепи компании, использует ее регламенты и инфраструктуру, действуя не как независимый субъект рынка, а как интегрированный ресурс. Вкупе с такими классическими признаками, как устойчивый характер работы, подчинение указаниям, предоставление отпуска и оплата командировок, новый критерий формирует более целостную и защитную для работника правовую конструкцию.

Экспертная оценка данного шага Минтруда указывает на его системное значение. Это не просто техническое уточнение, а стратегическое расширение самого понятия «трудовые отношения» в ответ на новые схемы организации труда. Поправки направлены на то, чтобы суды и контролирующие органы могли опираться не на формальные признаки гражданско-правового договора, а на фактическое содержание взаимоотношений. Это должно усилить защиту прав граждан, предотвратить уклонение от гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, и в конечном итоге привести к более справедливому регулированию на стремительно меняющемся рынке труда.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук