Оформление четырёхдневки: разъяснения Роструда

Вопросы гибкой занятости и нестандартных режимов рабочего времени приобретают всё большую актуальность как для работодателей, стремящихся оптимизировать трудовые процессы, так и для работников, ищущих баланс между работой и личной жизнью. Одним из востребованных вариантов является четырёхдневная рабочая неделя. Федеральная служба по труду и занятости на своём информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» дала чёткие разъяснения относительно процедуры оформления такого режима, развеяв возможные сомнения и указав на простой и законный способ его установления.

Эксперты Роструда ответили на вопрос, каким образом работодатель и работник могут официально перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Ведомство указало, что для этого достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Подача работником отдельного письменного заявления в данной ситуации не является обязательной процедурой.

Правовым основанием для такого изменения условий трудового договора служит часть 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ. Данная норма прямо предусматривает возможность установления неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение может быть достигнуто как непосредственно при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Разъяснение Роструда акцентирует внимание на двух ключевых моментах: договорном характере изменения режима работы и упрощённой процедуре его оформления.

Во-первых, переход на четырёхдневную рабочую неделю — это именно результат взаимного волеизъявления сторон, а не односторонняя инициатива работника или работодателя. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, включая режим рабочего времени, по общему правилу статьи 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Разъяснение Роструда подчёркивает, что норма статьи 93 ТК РФ полностью соответствует этому принципу.

Во-вторых, отсутствие требования об обязательном заявлении работника существенно упрощает документооборот. По сути, инициатива может исходить от любой стороны, но фиксируется она именно в двустороннем документе — дополнительном соглашении. В нём достаточно отразить новые условия: количество рабочих дней в неделю (четыре), возможно, режим работы в эти дни, а также порядок оплаты труда (при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ, если иное не установлено соглашением).

Важно отметить, что такой гибкий график может быть установлен как на определённый срок, так и бессрочно, что даёт сторонам возможность адаптировать режим работы под текущие обстоятельства — временные семейные обстоятельства, состояние здоровья, особенности проекта или сезонность работ.

Таким образом, позиция Роструда снимает возможные вопросы о бюрократических препятствиях для введения четырёхдневной рабочей недели. Процедура максимально проста и логична: стороны договариваются и фиксируют договорённость в письменном виде — в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это полностью соответствует принципу свободы труда и гибкости правового регулирования трудовых отношений, позволяя работодателям и работникам самостоятельно определять наиболее удобный для них режим работы в рамках, установленных законом.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова