Вахтовикам хотят гарантировать компенсацию отдыха при увольнении

Министерство труда и социальной защиты РФ вынесло на публичное обсуждение законопроект, направленный на устранение правовой неопределенности в вопросе оплаты неиспользованного междувахтового отдыха. Документ разработан во исполнение постановления Конституционного Суда РФ, признавшего недостаточность действующего правового регулирования в этой части.
Суть предлагаемых изменений заключается в закреплении в Трудовом кодексе РФ прямой нормы, обязывающей работодателя компенсировать работнику при увольнении все неиспользованные дни междувахтового отдыха. Указанные дни предоставляются за переработку в период вахты, то есть за часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, суммированные за учетный период.
Механизм расчета предлагается следующий. Компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха исчисляется по правилам, установленным для оплаты таких дней, которые приходятся на период работы. Часы переработки, не образующие целого рабочего дня (например, 3 или 7 часов), будут оплачиваться отдельно, исходя из часовой ставки или части оклада за час работы. Это позволяет точно учесть все время фактической переработки.
Ключевая новелла законопроекта касается порядка учета. Работодателя обяжут вести подсчет рабочего времени и времени отдыха вахтовика за фактически отработанный период — с первого дня работы до момента прекращения трудового договора. При определении количества часов переработки предписывается исходить из нормы рабочего времени, установленной для соответствующего календарного периода (месяца, квартала, года), пропорционально отработанному времени.
Необходимость принятия поправок вызвана правовой позицией Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 6 февраля 2026 года № 5-П. Суд указал, что отсутствие в законе прямого указания на обязанность работодателя компенсировать неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении ставит работников в неравное положение и не соответствует конституционному принципу справедливости оплаты труда.
Таким образом, законопроект призван ликвидировать пробел, позволявший работодателям отказывать в компенсации за накопленные дни отдыха при увольнении до окончания учетного периода. Предлагаемые изменения создают четкий механизм расчета и гарантируют вахтовикам получение полной оплаты за фактически отработанное время, включая все часы переработки и соответствующие дни отдыха. Это восстанавливает баланс интересов сторон и обеспечивает реализацию права работника на справедливое вознаграждение за труд.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук