Междувахтовый отдых при увольнении: позиция Конституционного Суда

Вахтовый метод работы обладает существенной спецификой учёта рабочего времени и времени отдыха, что нередко порождает споры при прекращении трудовых отношений. Один из таких сложных вопросов — порядок компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в случае увольнения работника до окончания вахтового периода. Конституционный Суд РФ в своём постановлении от 6 февраля 2026 года № 5-П восполнил нормативный пробел и сформулировал правовой механизм, подлежащий применению до внесения изменений в законодательство.

Гражданин, работавший вахтовым методом, уволился по собственному желанию, отработав один месяц из трёх, предусмотренных графиком вахты. Режим его труда предполагал ежедневную работу по 10 часов без выходных. На момент увольнения фактически отработанное время не достигло нормы часов, установленной на весь период вахты (530 часов). Полагая, что за переработку ему полагаются дни междувахтового отдыха, а при увольнении — компенсация за них, работник обратился в суд. Однако судебные инстанции отказали в удовлетворении требований, указав на отсутствие переработки по итогам учётного периода (вахты), который не был завершён.

Оспаривая конституционность статьи 300 Трудового кодекса РФ, регламентирующей учёт рабочего времени при вахтовом методе, заявитель указал, что отсутствие в ней правил определения переработки и порядка предоставления компенсации при досрочном увольнении лишает его гарантий на отдых и справедливую оплату труда.

Конституционный Суд РФ признал, что сложившееся правовое регулирование действительно содержит пробел, который порождает неоднозначное толкование и может приводить к нарушению прав работников. Отсутствие в статье 300 ТК РФ специальных правил учёта времени работы и отдыха при увольнении до окончания вахты не позволяет достоверно определить объём переработки за фактически отработанный период и, соответственно, лишает работника гарантии получения денежной компенсации за неиспользованное время отдыха, которое полагалось ему в связи с такой переработкой.

Исходя из необходимости защиты конституционных прав на отдых и справедливое вознаграждение за труд, Суд указал, что до внесения соответствующих изменений в законодательство правоприменителям надлежит руководствоваться следующим подходом.

Учёт времени работы и отдыха при увольнении до окончания вахты должен вестись за фактически отработанный период — с начала работы (начала вахты) до дня прекращения трудового договора. Для определения наличия часов переработки необходимо сопоставлять фактически отработанное за этот период время с нормой рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников на данный календарный отрезок времени (например, исходя из производственного календаря для обычной пятидневной рабочей недели).

Если по результатам такого подсчёта будет выявлена переработка (работа сверх нормы), работнику полагаются дни междувахтового отдыха, которые должны были быть предоставлены в счёт этой переработки. Поскольку в связи с увольнением предоставить их в натуре невозможно, за все неиспользованные дни междувахтового отдыха работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Её размер исчисляется по правилам оплаты дней междусменного отдыха, предусмотренным для вахтового метода.

Отдельно Суд оговорил ситуацию, когда количество часов переработки, приходящихся на отработанный период, не кратно целому рабочему дню (например, остаётся 3 или 7 часов). Такие часы, не образующие полный день отдыха, подлежат оплате в повышенном размере — как сверхурочная работа, исходя из часовой ставки (части оклада за час работы).

Данное решение Конституционного Суда РФ имеет принципиальное значение для практики применения трудового законодательства при вахтовом методе работы.

Оно устраняет неопределённость, которая позволяла работодателям отказывать в компенсации за междувахтовый отдых, ссылаясь на незавершённость учётного периода.

Ключевой вывод: право на компенсацию за переработку возникает не по окончании вахты или иного учётного периода, а по факту выполнения работы сверх нормы рабочего времени за конкретный календарный промежуток, предшествующий увольнению. Работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником, включающий оплату всех выявленных часов переработки либо путём предоставления (компенсации) дней отдыха, либо путём повышенной оплаты некратных остатков часов.

Для работников это постановление создаёт надёжный правовой инструмент защиты своих прав при досрочном увольнении. Для работодателей оно задаёт чёткий алгоритм действий, позволяющий избежать судебных споров и претензий со стороны контролирующих органов. По сути, Конституционный Суд подтвердил, что гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны действовать в полном объёме независимо от момента прекращения трудовых отношений.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук