Природа выплат за междувахтовый отдых

Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса, урегулированная главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает выполнение работы вне места постоянного проживания работника при отсутствии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Правовое регулирование данного института наряду с Трудовым кодексом осуществляется также Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации, которое применяется в части, не противоречащей кодексу. Одним из наиболее дискуссионных вопросов правоприменительной практики выступает определение правовой природы выплат за дни междувахтового отдыха и необходимость начисления на них районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сущность оспариваемой правовой нормы заключается в том, что абзац первый пункта 5.4 Положения о вахтовом методе, по мнению заявителя, неправомерно исключает применение районных коэффициентов и процентных надбавок к оплате междувахтового отдыха. Гражданин, ранее работавший вахтовым методом, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с требованием признать данное положение недействующим в указанной части, ссылаясь на то, что его бывший работодатель, руководствуясь этой нормой, не начислял повышающие коэффициенты на выплаты за дни отдыха между вахтами. При этом заявитель исходил из того, что междувахтовый отдых, предоставляемый в связи с переработкой рабочего времени в пределах учетного периода, должен оплачиваться с применением тех же гарантий и компенсаций, что и сама работа в особых климатических условиях.
Верховный Суд Российской Федерации в решении от 26 февраля 2026 года № АКПИ25-826 отказал в удовлетворении заявленных требований, сформулировав правовую позицию, исходящую из разграничения правовой природы периодов работы и отдыха. Суд указал, что применение районного коэффициента и процентной надбавки законодательно связано именно с выполнением трудовой функции в местностях с особыми климатическими условиями, а не с нахождением работника на отдыхе. Междувахтовый отдых, в свою очередь, предоставляется работнику после завершения вахты по месту его постоянного жительства, которое, как правило, находится в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Выплаты, производимые за дни междувахтового отдыха, по своей правовой природе не относятся ни к оплате труда, ни к оплате отпуска, а представляют собой самостоятельный вид компенсации, связанный с особым режимом рабочего времени.
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что отсутствие обязанности начислять районные коэффициенты и процентные надбавки на выплаты за дни междувахтового отдыха не нарушает прав работников, занятых вахтовым методом в северных регионах. Данная позиция не препятствует сторонам трудового договора установить более высокий размер оплаты междувахтового отдыха, включая применение повышающих коэффициентов, посредством включения соответствующих положений в коллективный договор, локальный нормативный акт или индивидуальное соглашение. Таким образом, действующее правовое регулирование предоставляет работодателю право, но не обязывает его начислять районные коэффициенты и надбавки на дни междувахтового отдыха, что позволяет учитывать финансовые возможности организации при сохранении минимальных государственных гарантий для работников.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук