Аттестация новых категорий

Правовое регулирование преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата закреплено в статье 179 Трудового кодекса РФ. Данная норма устанавливает, что преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных условиях — определенным категориям: семейным при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, а также работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Перечень является открытым, поскольку коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, пользующихся преимущественным правом. Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ, вступающий в силу с 1 сентября 2026 года, расширил указанный перечень.
В соответствии с принятыми изменениями, в статью 179 Трудового кодекса РФ включена новая категория работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Речь идет о работниках, с которыми были возобновлены трудовые договоры после их приостановления на период прохождения военной службы. Данная поправка направлена на установление дополнительных социальных гарантий для граждан, выполняющих задачи в ходе специальной военной операции, и обеспечивает их защиту при возвращении к мирному труду. Указанные работники при равенстве производительности труда и квалификации имеют приоритет перед иными работниками, не входящими в льготные категории.
Практическое значение данной поправки состоит в том, что работодатели, планирующие сокращение численности или штата после 1 сентября 2026 года, обязаны учитывать новый льготный статус указанных работников. При проведении сокращения необходимо проверять, относится ли работник к категории лиц, чей трудовой договор был приостановлен на период военной службы, а затем возобновлен. Если такой работник имеет равную с другими производительность труда и квалификацию, ему должно быть отдано предпочтение при решении вопроса об оставлении на работе. Игнорирование данного преимущества может повлечь признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе. Таким образом, законодатель последовательно расширяет социальные гарантии для лиц, проходивших военную службу, включая участников специальной военной операции, и обеспечивает их защиту от дискриминации при сокращении.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук