Трудиться на больничном нельзя

Институт временной нетрудоспособности в трудовом праве призван компенсировать работнику утраченный заработок в период, когда он по состоянию здоровья не может выполнять свою трудовую функцию. Основополагающим признаком данного правового режима выступает объективная невозможность трудиться, удостоверенная листком нетрудоспособности, выдаваемым медицинской организацией. В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие, источником которого выступают средства Фонда социального страхования. Получение пособия предполагает, что работник освобожден от работы именно вследствие болезни или травмы, а, следовательно, не должен исполнять трудовые обязанности ни по основному месту работы, ни в иных местах.
На практике возникает вопрос: допустимо ли в период, когда работник числится больным по основному месту работы, осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя (например, по совместительству или по гражданско-правовому договору). Роструд в своем разъяснении, основанном на системном толковании норм, указывает, что законом такая деятельность не предусмотрена. Логика данного вывода заключается в следующем. Листок нетрудоспособности подтверждает неспособность лица к труду независимо от места его приложения. Если работник физически способен выполнять работу у другого работодателя, значит, он способен выполнять работу и по основному месту. В этом случае утрата трудоспособности не носит всеобщего характера, что ставит под сомнение сам факт нетрудоспособности и добросовестность работника при получении пособия.
С точки зрения правовой квалификации, работа в период больничного у иного работодателя может быть расценена как нарушение режима временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях — как злоупотребление правом, влекущее отказ в выплате пособия или его уменьшение. Более того, такое поведение может быть основанием для дисциплинарной ответственности по основному месту работы, если локальными актами установлена обязанность уведомлять о периодах нетрудоспособности и соблюдать предписания врача.
Таким образом, Роструд формулирует однозначную позицию: период временной нетрудоспособности несовместим с осуществлением любой трудовой деятельности, включая работу у другого работодателя. Работник, желающий трудиться в это время, должен официально закрыть больничный лист и приступить к работе. Совмещение получения пособия по нетрудоспособности и подработки у третьего лица юридически недопустимо и создает риски не только возврата пособия, но и привлечения к ответственности за представление недостоверных сведений. Следовательно, законодательно установленная цель больничного — восстановление здоровья, а не двойной заработок.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук