Дробная ставка обязательна для предложения

Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) является одной из наиболее формализованных в трудовом праве. Работодатель обязан не только доказать реальность сокращения, но и предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации либо нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья. Данная обязанность носит исчерпывающий характер: работодатель должен предложить все без исключения вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а при наличии соответствующей оговорки в коллективном договоре — и в других местностях. Непредложение хотя бы одной свободной единицы влечет признание увольнения незаконным, даже если сокращение проведено в остальном безупречно.
Показательным примером служит спор, рассмотренный Седьмым кассационным судом общей юрисдикции. Ведущий инженер, проработавший в компании три года, был уволен в связи с сокращением штата. Истец утверждал, что сокращение носило мнимый характер и продиктовано личной неприязнью руководства. Однако суды установили, что в рамках данной волны сокращений были затронуты еще две должности, что подтвердило реальность организационно-штатных мероприятий. Тем не менее при проверке полноты предложения вакансий обнаружилось критическое нарушение. В филиале организации имелось 0,5 штатной единицы по должности «рабочий по обслуживанию зданий», из которых занято было 0,31 ставки. Соответственно, 0,19 ставки оставались свободными. Работодатель не предложил эту долю ставки увольняемому инженеру, посчитав, вероятно, что такая незначительная величина не является полноценной вакансией.
Суды всех инстанций, включая кассацию, не согласились с такой позицией. Ключевое правовое положение заключается в том, что законодательство не проводит различия между целой ставкой, половиной ставки или любой иной дробной частью штатной единицы. Если в штатном расписании предусмотрена должность с определенным количеством ставок и не весь объем занят, то свободная часть (даже составляющая 0,19 — менее пятой части ставки) является вакансией, которую работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику. Иное толкование позволяло бы работодателю искусственно дробить занятость, оставляя малые доли ставок незамещенными и не предлагая их сокращаемым работникам, что нарушает гарантии, установленные статьей 180 ТК РФ. Поскольку работодатель не доказал, что работник не мог выполнять функции рабочего по обслуживанию зданий по состоянию здоровья или из-за отсутствия необходимой квалификации, непредложение данной доли ставки признано фатальным нарушением процедуры.
Последствием такого нарушения стало признание увольнения незаконным, восстановление инженера в прежней должности и взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 700 тысяч рублей. Данная сумма включает как оплату периода с момента увольнения до восстановления, так и, вероятно, компенсацию морального вреда, если такое требование заявлялось.
Таким образом, практика кассационных судов исходит из того, что любая незанятая часть штатной единицы, независимо от ее размера (полставки, четверть ставки, 0,19 ставки), подлежит предложению сокращаемому работнику. Отказ от выполнения этой обязанности автоматически влечет незаконность увольнения. Для работодателей данный вывод служит предостережением: необходимо тщательно анализировать штатное расписание не только по основным должностям, но и по всем имеющимся неполным ставкам в самой организации и ее филиалах. Риск, связанный с неучетом незначительной дробной доли, сопоставим с риском полного игнорирования вакансии, а финансовые последствия (восстановление на работе и оплата вынужденного прогула) делают такое упущение крайне дорогостоящим. Следовательно, при проведении сокращения работодателю следует исходить из принципа: предложению подлежит любая свободная работа, даже если она формально занимает лишь малую часть от целой ставки.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова