С коллективной премией надо быть осторожнее

Премирование является элементом системы оплаты труда и может зависеть от заранее установленных показателей эффективности, качества и иных критериев. Работодатель вправе формировать соответствующую систему в локальном регулировании, однако условия получения или уменьшения премии должны быть определенными и соответствовать требованиям трудового законодательства.

В разъяснении Роструда допущена возможность использования коллективных показателей премирования, при которых результат подразделения зависит от соблюдения определенного условия всеми его работниками. В качестве примера рассматривается отсутствие происшествий или нарушений в структурном подразделении.

Такая модель означает, что действие одного работника может повлиять на достижение общего показателя и, следовательно, на премирование других членов коллектива. Однако данное разъяснение следует отличать от безусловного законодательного правила. Система премирования должна оцениваться через содержание локального нормативного акта и общие требования к установлению заработной платы.

Особую осторожность необходимо проявлять там, где коллективный показатель фактически начинает выполнять функцию дисциплинарного наказания для лиц, которые сами нарушения не совершали. Законодательство связывает отдельные ограничения премии в связи с дисциплинарным взысканием именно с поведением конкретного работника, поэтому смешение индивидуальной ответственности и коллективного критерия способно создавать правовую неопределенность.

Следовательно, работодателю недостаточно просто назвать показатель «коллективным». Необходимо заранее определить его экономический и организационный смысл, порядок расчета и связь с результатом труда подразделения, чтобы премирование сохраняло стимулирующую природу.

Таким образом, позиция Роструда допускает коллективные показатели, однако их применение требует особенно точного локального регулирования. Возможность учета общего результата не должна превращаться в способ автоматического имущественного воздействия на работников за чужое дисциплинарное нарушение.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук