Временный перевод можно закрепить

Перевод работника на другую работу изменяет содержание его трудовой функции или иные существенные элементы трудового отношения и поэтому по общему правилу требует письменного соглашения сторон. Временный характер такого изменения не исключает возможности впоследствии сделать его постоянным.

Если работник и работодатель в период временного перевода приходят к соглашению о дальнейшем выполнении новой трудовой функции на постоянной основе, предварительно возвращать сотрудника на прежнее рабочее место не требуется. Достаточно надлежащим образом изменить условия трудового договора.

Роструд указывает на возможность заключить дополнительное соглашение, которым временный перевод закрепляется как постоянный. Такая модель соответствует общей логике изменения согласованных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ситуацию, когда временный перевод способен приобрести постоянный характер вследствие фактического продолжения отношений. Если после окончания согласованного срока прежняя работа не предоставлена, работник ее не потребовал и продолжает трудиться в новой должности, условие о временности утрачивает силу.

Тем не менее для кадровой определенности предпочтительно своевременно документировать достигнутую сторонами договоренность. Это исключает последующий спор о характере перевода и позволяет однозначно определить действующую трудовую функцию.

Таким образом, превращение временного перевода в постоянный не требует искусственного возврата работника на прежнюю должность. Юридически значимым является соглашение сторон о новом постоянном характере работы и его надлежащее письменное оформление.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук