Испытательный срок для женщины с ребёнком: специальная гарантия ограничивает усмотрение работодателя

Испытание при приёме на работу позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника поручаемой трудовой функции. Однако данный институт не является универсальным и не может применяться исключительно по усмотрению сторон. Трудовое законодательство устанавливает категории работников, для которых испытание при заключении трудового договора не устанавливается.

Особое место среди таких гарантий занимает защита женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Соответствующее ограничение связано не с профессиональными качествами работника, а с необходимостью дополнительной социальной защиты материнства и детства. Поэтому даже согласие женщины на включение условия об испытании не устраняет установленного законом запрета.

С юридической точки зрения необходимо разграничивать возможность сторон определять условия трудового договора и императивные нормы законодательства. Свобода договора в трудовом праве существенно ограничена социальным назначением этой отрасли. Стороны вправе согласовать только те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленными законом гарантиями.

Если работодатель включил запрещённое условие об испытании в трудовой договор, само наличие подписи работника не делает его законным. Такое условие не должно применяться, а прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания создаёт высокий риск признания увольнения незаконным.

Практическое значение имеет возраст ребёнка именно на момент заключения трудового договора и установления испытания. Кадровая служба должна проверить наличие обстоятельств, препятствующих применению испытательного срока, до оформления соответствующего условия, а не после возникновения вопроса об увольнении.

При этом специальная гарантия не означает невозможности прекращения трудовых отношений с таким работником вообще. Женщина обязана добросовестно выполнять трудовые обязанности и может быть уволена по предусмотренным законом основаниям. Ограничивается лишь возможность использовать специальное основание, связанное с неудовлетворительным результатом испытания, которое изначально не должно было устанавливаться.

Таким образом, испытательный срок представляет собой не обязательную стадию трудовых отношений, а предусмотренную законом возможность, имеющую чёткие пределы применения. Специальные социальные гарантии имеют приоритет перед соглашением сторон, а незаконно установленное испытание не может служить основанием для прекращения трудового договора.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук