Работа в выходной день: согласие работника не отменяет обязанности работодателя правильно её оплатить

Право на отдых относится к числу конституционных трудовых гарантий. Поэтому привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается законодательством как исключение из общего режима труда и требует соблюдения специальных правил.

В предусмотренных законом случаях для привлечения к такой работе требуется письменное согласие сотрудника. Однако получение согласия решает лишь вопрос о законности самого привлечения к работе. Оно не позволяет работодателю произвольно определять последующую компенсацию.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по общему правилу оплачивается в повышенном размере. Вместе с тем по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Именно волеизъявление работника имеет здесь принципиальное значение: работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить повышенную оплату предоставлением дня отдыха только потому, что такой вариант удобнее для организации.

Правовая природа повышенной оплаты заключается в компенсации работнику за использование времени, которое первоначально предназначалось для отдыха. Поэтому даже кратковременное выполнение поручения работодателя в выходной день не должно восприниматься как деятельность, не имеющая трудового значения.

Особое внимание необходимо уделять неформальным поручениям. Распространение электронных средств коммуникации привело к тому, что распоряжение выполнить работу может поступить по электронной почте или посредством корпоративного мессенджера. Если сотрудник по поручению руководителя фактически выполняет трудовую функцию в день отдыха, отсутствие традиционного бумажного приказа само по себе не превращает выполненную работу в безвозмездную.

Для работодателя оптимальной является предварительная документальная фиксация основания привлечения, согласия работника в необходимых случаях, продолжительности работы и выбранного способа компенсации. Это позволяет одновременно обеспечить трудовые гарантии и избежать последующего спора о размере оплаты.

Работнику также следует учитывать, что самовольное выполнение работы в выходной день не во всех случаях создаёт право на повышенную оплату. Необходимо установить связь такой деятельности с инициативой или поручением работодателя.

Таким образом, согласие на работу в день отдыха и её компенсация являются самостоятельными юридическими вопросами. Согласившись выполнить поручение, работник не отказывается от предусмотренных законом гарантий, а работодатель обязан обеспечить надлежащую оплату либо иной предусмотренный законом вариант компенсации.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук