Самозанятый или работник: название договора не определяет характер правоотношений

Распространение налога на профессиональный доход существенно расширило возможности граждан самостоятельно оказывать услуги и выполнять работы. Одновременно возникла проблема использования статуса самозанятого для оформления отношений, которые по своему фактическому содержанию обладают признаками обычной трудовой деятельности.

Основное различие между трудовым и гражданско-правовым отношением заключается не в названии заключённого документа и не в налоговом статусе исполнителя. Для трудового отношения характерно личное выполнение определённой трудовой функции, включение человека в организационную структуру работодателя, подчинение установленному режиму и осуществление деятельности под управлением и контролем другой стороны.

Самозанятый исполнитель, напротив, действует с большей организационной самостоятельностью. Заказчика интересует прежде всего определённый результат работы или услуги, а не постоянное распоряжение процессом труда конкретного человека.

Поэтому регистрация гражданина в качестве плательщика налога на профессиональный доход сама по себе не доказывает гражданско-правовой характер отношений. В судебной практике среди существенных обстоятельств учитываются наличие оборудованного рабочего места на территории организации, установленного режима работы, пропуска, регулярное выполнение одних и тех же функций, подчинение контролю организации и длительный устойчивый характер деятельности.

Не является решающим и отсутствие приказа о приёме на работу или подписанного трудового договора. Иной подход позволял бы работодателю извлекать преимущество непосредственно из собственного нарушения — не оформлять трудовые отношения и затем ссылаться на отсутствие кадровых документов как на доказательство того, что работника у него не было.

Для организации особую опасность представляет массовая и продолжительная работа с самозанятыми на условиях, фактически воспроизводящих обычную занятость штатного персонала. В 2026 году соответствующие показатели используются и в системе индикаторов риска нарушения трудового законодательства.

При этом сотрудничество организаций с самозанятыми само по себе законом не запрещено. Юридический риск возникает не из-за статуса исполнителя, а вследствие несоответствия формы договора фактическому содержанию отношений.

Таким образом, при разграничении трудового договора и договора с самозанятым действует принцип приоритета фактических обстоятельств. Если человек фактически включён в деятельность организации и выполняет личную трудовую функцию под её управлением и контролем, формальное наименование его исполнителем не гарантирует сохранения гражданско-правовой квалификации отношений.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук