Отпуск по уходу не сокращает срок увольнения
Отпуск по уходу за ребенком освобождает работника от необходимости фактически выполнять трудовые обязанности, однако не прекращает само трудовое правоотношение. Поэтому желание работника расторгнуть трудовой договор в период такого отпуска реализуется по общим правилам увольнения по собственному желанию.
Основное правило предусматривает обязанность письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не относится к обстоятельствам, автоматически позволяющим сократить этот срок.
Следовательно, работница вправе подать заявление об увольнении, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Срок предупреждения начинает исчисляться в общем порядке после получения заявления работодателем, а отсутствие сотрудницы непосредственно на рабочем месте не препятствует его течению.
Вместе с тем двухнедельный период не является обязательной «отработкой». Если работник и работодатель достигнут соглашения, трудовой договор может быть прекращен ранее. Кроме того, законодательство предусматривает отдельные случаи, когда невозможность продолжения работы либо установленное нарушение работодателем трудового законодательства обязывают расторгнуть договор в срок, указанный работником.
Если же специальных оснований для досрочного увольнения нет и работодатель не согласился сократить срок предупреждения, сам факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком не дает работнику права в одностороннем порядке определить более раннюю дату прекращения договора.
Получив заявление, работодатель также не вправе требовать подать его повторно только потому, что указанная работником дата не соответствует установленному сроку. При отсутствии оснований для более раннего увольнения прекращение договора должно быть оформлено после истечения срока предупреждения.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком и срок предупреждения об увольнении регулируют разные стороны трудового отношения. Первый освобождает от выполнения трудовой функции, второй обеспечивает установленный порядок прекращения договора. Поэтому нахождение в таком отпуске не отменяет общего двухнедельного срока, если стороны не договорились об ином и отсутствуют предусмотренные законом основания для более раннего увольнения.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
