Пособие из МРОТ при неполном рабочем времени: значение имеет режим труда на момент наступления страхового случая

Неполное рабочее время представляет собой особый режим труда, при котором продолжительность рабочего дня или рабочей недели меньше установленной нормы. При этом работа на условиях неполного времени не ограничивает трудовые права сотрудника, хотя заработная плата, как правило, определяется пропорционально отработанному времени либо объёму выполненной работы.

Особенности такого режима приобретают дополнительное значение при расчёте пособий, особенно если средний заработок работника оказывается ниже минимального размера оплаты труда и при определении выплаты используются специальные правила расчёта из МРОТ.

На практике возникают ситуации, когда в расчётном периоде сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, но непосредственно перед наступлением страхового случая был переведён на полную ставку. Возникает вопрос: должен ли прежний режим работы автоматически уменьшать минимальную величину, используемую для определения пособия?

Судебная практика обращает внимание на режим рабочего времени, установленный на дату наступления страхового случая. В частности, получила поддержку позиция о расчёте пособия исходя из полной ставки, когда непосредственно перед отпуском по беременности и родам работница была переведена с 0,5 ставки на полный рабочий день, а средний дневной заработок оказался ниже величины, рассчитанной из МРОТ.

Данный подход показывает, насколько важно разграничивать сведения расчётного периода и юридические условия, существующие непосредственно на момент возникновения права на соответствующую выплату. Предшествующая занятость на условиях неполного времени сама по себе не означает, что этот режим продолжает действовать после надлежащим образом оформленного изменения условий труда.

Для работодателя принципиальное значение имеет реальность кадрового изменения. Перевод с неполного на полное рабочее время должен не только существовать на бумаге, но и отражать фактическую организацию труда. Формальное изменение режима исключительно для искусственного увеличения социальной выплаты может получить совершенно иную правовую оценку.

Вместе с тем нельзя исходить из презумпции недобросовестности только потому, что условия труда были изменены незадолго до наступления страхового случая. Если стороны законно изменили режим работы и сотрудник действительно начал трудиться на соответствующих условиях, юридические последствия должны определяться с учётом нового режима.

Таким образом, при расчёте социальных выплат важна не только история трудовых отношений, но и их состояние на юридически значимую дату. Надлежаще оформленное изменение продолжительности рабочего времени способно непосредственно влиять на применение правил расчёта пособия из МРОТ.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук