Имеет ли право наниматель следить за сотрудниками по gps?

В Трудовом кодексе нет прямых упоминаний о контроле местоположения сотрудников с помощью технических инструментов. Но можно руководствоваться тем, что GPS-слежение ведется в рамках трудовой деятельности, в которой подразумевается контроль со стороны работодателя.
По закону, работодатель вправе отслеживать фактически отработанное время и контролировать исполнение обязанностей. 
Статья 91 ТК РФ: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником».
Статья 22 ТК РФ: «Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка».
Согласно всё того же Трудового кодекса РФ, не предусматривается оформление видов контроля работодателем. В связи с тем, что внедрение новых инструментов не способствует появлению дополнительных задач и должностных обязанностей, то изменения в трудовом договоре или внутренней документации необязательно.
Тем не менее, для предотвращения непредвиденных ситуаций, лучше получить согласие на использование системы контроля мониторинга деятельности сотрудников. Для этого достаточно сделать дополнительное соглашение к договору или получить подпись об ознакомлении с положением о внедрении инструментов мониторинга сотрудников.
Как оформить документально?
1.В локальном документе (это могут быть правила внутреннего трудового распорядка) необходимо прописать использование GPS-систем на корпоративных или личных устройствах: смартфонах или планшетах. Следует указать, что такие системы используются в целях определения местоположения штатных единиц во время рабочего дня. Также стоит добавить пункт о том, что GPS-трекер должен быть включен в часы работы.
2.В приказе обозначается сотрудник, ответственный за сбор и обработку сведений, получаемых с помощью GPS-сервисов и специализированных приложений. Таким сотрудником может быть непосредственный руководитель, технический специалист или сотрудник отдела кадров. 
3. В положение о персональных данных нужно внести изменения, которые будут связаны с новыми инструментами мониторинга. Стандартно для этого указывают:
•    сведения, что для работы используется GPS-мониторинг,
•    порядок обработки информации (сбор, хранение, использование),
•    цель использования инструмента,
•    сроки хранения информации,
•    данные о том, передаются ли сведения третьим лицам,
•    каким образом осуществляется защита получаемой информации,
•    ответственных за сбор и обработку информации сотрудников.
4. Следует подготовить документ, которым будут уведомлены сотрудники об отслеживании их местоположения. В документе необходимо указать названия актов и реквизиты приказов, их утвердивших. 
Допустим, сотрудники компании используют корпоративные сим-карты на личных мобильных. При этом наниматель обязывает работников установить на телефоны приложения для отслеживания места нахождения по gps. За отказ от установки работодатель грозит лишением премии. Правомерно ли это?
По мнению Роструда, размещённом на портале Онлайнинспекция.рф., требование об установке на телефоны приложений для gps – слежки законно в том случае, когда установка такого ПО обусловлена рабочим процессом, то есть исполнением трудовых обязанностей. В противном случае сотрудник не обязан выполнять подобное указание.
В обоснование Роструд указал на положения ч. 2 ст. 21 ТК РФ, где приведен перечень обязанностей работников.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук