Запрет подмены трудовых отношений гражданско-правовыми
Запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми должен основываться на нескольких ключевых принципах, направленных на защиту прав работников.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем и регулируются трудовым законодательством. В контексте этих отношений работник имеет право на оплату труда, определенные гарантии, соцподдержку и защиту труда.
Гражданско-правовые отношения, как правило, касаются взаимных обязательств сторон и не гарантируют работникам тех же прав и обязанностей, что и трудовые отношения. Например, отсутствие прав на оплачиваемый отпуск или больничный лист.
Запрет на замену трудовых отношений гражданско-правовыми позволяет избежать ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения обязательств перед работниками, связанных с трудовыми правами. Это необходимо для предотвращения злоупотреблений и обеспечения справедливых условий труда.
Таким образом, важно четко разграничивать эти два типа отношений и обеспечивать защиту прав работников от попыток работодателей избежать ответственности через подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Российское законодательство позволяет гражданину выбрать способ осуществления профессиональной деятельности. В частности, он может оказывать услуги компаниям и ИП в рамках договора ГПХ, или вступить в трудовые отношения. В письме № 14-6/ООГ-6392 от 06.11.2024 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда директор организации настаивал на заключении договора о полной материальной ответственности с гражданином, который оказывал компании услуги по управлению складом по договору ГПХ. А также разъяснил, что грозит за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Так, трудовые отношения оформляются договором и регулируются ТК РФ, а также НПА и ЛНА в области трудового права. Они предусматривают выполнение сотрудником за плату в интересах работодателя обязанностей, предусмотренных для занимаемой им должности, его подчинение правилам внутреннего распорядка в организации. В свою очередь наниматель должен обеспечить работнику необходимые условия труда, регулировать и контролировать выполнение работы и оплачивать ее (ст. 15 ТК РФ).
Тогда как гражданско-правовые отношения регулируются ГК РФ. Они могут быть только добровольными. Условия договора ГПХ стороны определяют по своему усмотрению, а возникающие споры решают в судебном порядке. При этом на граждан, которые работают по такому договору, нормы трудового права не распространяются (статьи 11 и 15 ТК РФ).
Специалисты ведомства отметили, если фактически между гражданином и организацией сложились трудовые отношения, подменять их гражданско-правовым договором нельзя. За такое нарушение статьей 5.27 КоАП установлена административная ответственность.
Также Минтруд обратил внимание, что статьей 19.1 ТК РФ установлен порядок признания трудовыми отношений, вытекающих из договора ГПХ. Это может сделать:
● заказчик по заявлению исполнителя, или на основании предписания трудового инспектора;
● суд по жалобе гражданина, или на основании материалов ГИТ.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук