Перечень материально ответственных работников хотят обновить

К категории материально ответственных работников могут относиться:

- Кладовщики.

- Секретари, если они хранят материальные ценности.

- Менеджеры или сотрудники, работающие с товарно-материальными запасами.

- Работники, ответственные за технические средства и оборудование.

Основной задачей таких работников является контроль за движением и состоянием материальных средств, обеспечение их сохранности, а также отчеты о наличии и перемещении этих средств.

Перечень материально ответственных работников — это документ, который содержит список сотрудников предприятия или организации, которые наделены материальной ответственностью за сохранность и рациональное использование материальных ценностей. Эти работники обязаны следить за состоянием имущества, принимать его на учет и нести финансовую ответственность в случае утраты или порчи.

Разработан проект приказа об утверждении:

● перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

● перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

● типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» признают утратившим силу.

При этом изменений в перечнях должностей и работ нет, как и в новых типовых формах договоров, за исключением того, что в новых формах указывается на возможность:

● изменения, расторжения, прекращения договоров о матответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ;

● подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о коллективной (бригадной) матответственности заключался в электронном виде).

Документ подготовлен в связи с реализацией механизма «регуляторной гильотины». Постановление № 85 утратит силу с 1 сентября 2025 г.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук