Отказ от командировки
Право отказаться от командировки имеют отдельные категории работников, если командировка угрожает их здоровью, безопасности или противоречит трудовому законодательству.
Право работника отказаться от командировки – это важный элемент трудового законодательства, защищающий права и интересы работников в рамках соблюдения их здоровья, безопасности и семейных обязательств. Трудовой кодекс и законодательство, регулирующее охрану труда, предлагают конкретные гарантии в этом вопросе, что помогает создать более безопасные и комфортные условия для всех работников.
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто вправе отказаться от неё, при этом отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
● женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
● работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
● работника-опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
● работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
● работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
● работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
● инвалидов;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
● работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Требуется:
• письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.
В принципе не направляются в комнадировку:
● Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
● Беременные женщины.
● Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
● Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
