Размер оклада работников на одинаковых должностях не должен отличаться?

Роструд в одной из своих консультаций указал на неправомерность установления работникам колл-центра различных окладов в зависимости от региона, в котором они трудятся (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). При этом размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно, равенство окладов необходимо обеспечивать у работников, выполняющих труд равного объема и сложности, а не занимающих одинаковые должности. Поскольку даже в рамках одной должности работники могут выполнять различные обязанности и в разном объеме, то и оклады им могут быть установлены разные.

Разница в окладах не может быть обусловлена самим по себе местонахождением работника. Как отмечал Верховный Суд РФ в определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, то предполагается равенство их окладов.

Когда разница в окладах законна?

1. Разный опыт и квалификация

- Работник с большим стажем или дополнительными навыками может получать больше.

- Например, два бухгалтера: один – с 10-летним опытом и сертификатами, другой – новичок.

2. Разные условия труда

- Если один сотрудник работает во вредных условиях (по СОУТ), а другой – в обычных, зарплата может отличаться.

3. Доплаты и надбавки

- Премии, бонусы, северные коэффициенты, персональные надбавки (по решению работодателя).

4. Региональные различия

- В Москве и небольшом городе оклад на одной должности может быть разным из-за МРОТ и рыночных условий.

5. Разные трудовые договоры

- Если сотрудники приняты в разное время, их условия (включая оклад) могут отличаться.

Когда разница в окладах незаконна?

- Если разница не обоснована (например, платят меньше из-за пола, возраста, национальности – это дискриминация, ст. 3 ТК РФ).

- Если работники выполняют одинаковую работу в одинаковых условиях, но один получает меньше без объяснимых причин.

Оклады на одной должности могут отличаться, если есть объективные факторы (квалификация, стаж, условия труда). Но если разница не обоснована – это нарушение закона. Работник вправе требовать равной оплаты за равный труд.

Тем не менее даже несмотря на наличие по данному вопросу сформулированной позиции ВС РФ, среди специалистов Роструда все равно находятся и те, кто считает дифференциацию окладов работников в зависимости от территориального расположения их места работы правомерной.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук