Оформление согласия на работу в выходной – отдельные нюансы

Оформить письменное согласие работника на работу в выходной день можно непосредственно перед началом работы. Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков для получения этого согласия. Главное, чтобы документ был оформлен до того, как работник приступит к работе в выходной день.

Выходной день — это день еженедельного непрерывного отдыха. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника в определенных случаях, например для предотвращения катастрофы или несчастного случая. Согласие работника — это его письменное подтверждение готовности выйти на работу в выходной день. Это обязательное условие для правомерности такой работы, за исключением чрезвычайных обстоятельств.

Оформление производится путем подписания работником отдельного документа, например заявления или уведомления, в котором он выражает свое согласие. В документе рекомендуется указать дату выхода на работу и причину привлечения. Работник имеет право отказаться от работы в выходной день, и такой отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. После получения согласия работодатель издает приказ или распоряжение о привлечении к работе в выходной день. Работа в выходной день подлежит оплате в повышенном размере или, по желанию работника, может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук