Аналитический взгляд на решение ВС: Больничный лист — единый щит для всех работников, включая совместителей

Верховный Суд Российской Федерации в своем определении дал принципиальное разъяснение, расширяющее границы гарантий для работников в период временной нетрудоспособности. Высшая инстанция подтвердила, что абсолютный запрет на увольнение сотрудника во время болезни, закрепленный в Трудовом кодексе, в полной мере распространяется и на лиц, работающих по совместительству. Это правило действует даже в такой специфической ситуации, когда на место совместителя принимается работник, для которого эта должность станет основной. Решение было вынесено по конкретному кассационному обжалованию, когда сотрудник, занимавший должность генерального директора по совместительству, был уволен именно по этому основанию в период своего заболевания. Нижестоящие суды, включая апелляцию и кассацию, отказали ему в удовлетворении иска, но Верховный Суд с такой трактовкой не согласился.

В своей правовой позиции ВС РФ сделал два значимых акцента. Во-первых, он недвусмысленно распространил действие защитной нормы на совместителей, устранив возможные разночтения в судебной практике. Во-вторых, Суд детализировал вопрос о возможном злоупотреблении правом со стороны работника. Он подтвердил, что если сотрудник умышленно скрывает факт выздоровления для блокировки увольнения, суд вправе отказать в восстановлении на работе.

Однако в данном конкретном деле ВС не усмотрел таких злоупотреблений. Ключевым аргументом стало наличие автоматизированного электронного документооборота между Фондом социального страхования и работодателем. Поскольку информация о продлении листка нетрудоспособности поступает работодателю в автоматическом режиме, на работника не может быть возложена дополнительная обязанность по личному уведомлению о каждом продлении больничного. Отсутствие такого уведомления со стороны истца не было признано недобросовестным поведением.

На основании этого Верховный Суд отменил все ранее принятые судебные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Данное решение имеет существенные последствия для кадровой практики.

Оно сигнализирует работодателям о необходимости крайне осторожного подхода к любым процедурам увольнения, если у сотрудника открыт листок нетрудоспособности, независимо от характера его трудового договора. Одновременно оно подчеркивает, что современные цифровые системы обмена данными меняют природу обязанностей сторон, снимая с работника часть формальных бюрократических требований. Это решение укрепляет правовую определенность и служит напоминанием о приоритете защиты здоровья работника над административными удобствами работодателя.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук