Душ станет частью рабочего дня

В рамках регулирования трудовых отношений и охраны труда ключевое значение приобретает вопрос о том, какие именно действия работника подлежат включению в рабочее время. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, рабочее время определяется как период, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесенные законодательством или локальными актами к рабочему времени. Одновременно с этим статья 21 ТК РФ возлагает на работника обязанность соблюдать требования охраны труда и безопасности. Возникает правовая коллизия: если санитарно-гигиенические процедуры прямо предписаны инструкцией по охране труда как обязательное завершающее действие после выполнения работы, следует ли считать время на их осуществление рабочим?

Рассмотрим типичную ситуацию, когда в инструкции по охране труда закреплено, что по окончании работ сотрудник обязан снять спецодежду, привести её в порядок, убрать в шкаф, а также вымыть лицо и руки с мылом и принять душ. При этом правила внутреннего трудового распорядка включают в рабочее время только переодевание (например, 7 минут), исключая время на душ. Такое разграничение формально, но не учитывает природу самих действий. Если принятие душа является не личной инициативой работника, а прямым следствием выполнения трудовой функции и требований охраны труда (например, работа во вредных или загрязняющих условиях), то данное действие перестаёт быть бытовой потребностью и становится элементом обеспечения безопасности. Следовательно, оно должно рассматриваться как неотъемлемая часть трудового процесса.

Позиция Роструда по данному вопросу выглядит обоснованной и опирается на системное толкование норм. Поскольку обязанность соблюдать требования охраны труда закреплена законодательно, а режим рабочего времени (статья 100 ТК РФ) устанавливается с учетом всех элементов организации труда, то время, затрачиваемое на выполнение обязательных санитарно-гигиенических процедур, предписанных инструкцией, подлежит включению в рабочее время. Иной подход создал бы дисбаланс: работник вынужден исполнять предписания охраны труда за пределами оплачиваемого времени, что противоречит принципу обеспечения права на справедливые условия труда.

Таким образом, вывод сводится к следующему: если инструкцией по охране труда принятие душа определено как обязательное действие по окончании работ, такое время является рабочим и подлежит оплате. Работодатель, исключая его из режима рабочего времени, нарушает требования статей 21 и 100 ТК РФ. Внесение соответствующих корректировок в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты служит не только соблюдению закона, но и снижению рисков трудовых споров.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук