Вакансии работников, трудовые договоры с которыми приостановлены: нужно ли предлагать их при сокращении

Одной из ключевых гарантий при сокращении численности или штата работников является обязанность работодателя предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а при отсутствии таких — нижестоящие или нижеоплачиваемые вакансии, которые он может занимать с учётом состояния здоровья. Однако на практике возникает вопрос: относятся ли к числу вакантных должности работников, трудовые договоры с которыми временно приостановлены.

Согласно положениям трудового законодательства, вакантной признаётся должность, не занятая ни одним работником. Приостановление действия трудового договора не прекращает трудовые отношения и не освобождает занимаемую работником должность. За работником сохраняется его рабочее место, несмотря на временное неисполнение трудовых обязанностей.

Судебная практика подтверждает данный подход. Рассматривая спор о законности увольнения по сокращению, суды пришли к выводу, что работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику должность сотрудника, трудовой договор с которым приостановлен. Такая должность не является вакантной, поскольку за отсутствующим работником сохраняется право на её занятие после возобновления действия трудового договора. Следовательно, непредложение подобных должностей не свидетельствует о нарушении процедуры сокращения.

Практическое значение данной позиции заключается в правильном определении перечня вакансий, которые работодатель обязан предложить работнику. В этот перечень включаются только реально свободные рабочие места. Должности работников, отсутствующих по причинам, при которых за ними сохраняется место работы, не могут рассматриваться как вакансии и не подлежат предложению при проведении процедуры сокращения.

Работодателям рекомендуется документально подтверждать перечень имеющихся вакантных должностей на дату уведомления о сокращении и на дату увольнения. Это позволит при возникновении судебного спора подтвердить соблюдение требований статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации и исключить сомнения относительно полноты предложенных вакансий.

Таким образом, обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся вакансии распространяется исключительно на свободные должности. Рабочие места, закреплённые за работниками, трудовые договоры с которыми временно приостановлены, вакантными не признаются и не учитываются при реализации гарантий, предоставляемых сокращаемым работникам.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук