Донорский день нельзя выбирать произвольно

Гарантии работникам-донорам направлены на создание условий для сдачи крови без неблагоприятных трудовых последствий. Однако различные дни отдыха, предоставляемые в связи с донорством, имеют неодинаковый порядок использования, что необходимо учитывать при оценке отсутствия работника на рабочем месте.

Право не работать непосредственно в день сдачи крови и использовать связанный с этим дополнительный день отдыха возникает в силу закона. Работодатель обязан обеспечить реализацию данной гарантии и не вправе по своему усмотрению лишить работника соответствующего времени отдыха.

Иная ситуация возникает с дополнительным днем отдыха, который работник не использовал непосредственно после сдачи крови и намерен перенести на другую дату. Судебная практика исходит из того, что такой день нельзя самовольно назначить на любую выбранную работником дату без учета установленного порядка.

Поэтому для квалификации отсутствия как прогула необходимо установить, о каком именно донорском дне идет речь. Сам факт наличия у работника неиспользованной гарантии не означает, что любое его отсутствие автоматически становится уважительным.

Данный подход обеспечивает баланс между обязательностью предоставления донорских гарантий и необходимостью предсказуемой организации рабочего процесса. Работодатель не может препятствовать реализации права, которое непосредственно закреплено законом, однако работник также обязан соблюдать установленный порядок использования переносимого дня отдыха.

Таким образом, донорская гарантия не является единым свободно распоряжаемым запасом выходных дней. Правовые последствия отсутствия зависят от вида конкретного дня отдыха и порядка его использования.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук