Формальный выход не прекращает договор
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, имеет специальное основание прекращения. Его действие связано не с абстрактной календарной датой, а с возвращением основного работника, за которым сохранялось рабочее место.
Поэтому юридическое значение имеет реальное наступление обстоятельства, ради которого срочный договор был заключен. Формальное оформление выхода основного работника не должно использоваться как средство прекращения договора с временным сотрудником, если фактически трудовая функция основным работником не возобновляется.
В рассматриваемой ситуации основная сотрудница заявила о выходе из отпуска, после чего временного работника уволили. Однако сама сотрудница к фактическому выполнению трудовых обязанностей не приступила: непосредственно после предполагаемого выхода использовала ежегодный отпуск, а затем прекратила трудовые отношения.
Апелляционная и кассационная инстанции пришли к выводу, что обстоятельство, с которым было связано окончание срочного договора, фактически не наступило. В действиях работодателя было усмотрено злоупотребление правом, а временный сотрудник был восстановлен.
Такой подход подчеркивает приоритет реального содержания трудовых отношений над исключительно документальной последовательностью кадровых действий. Срочность договора не предоставляет работодателю возможности искусственно создавать основание его прекращения посредством формального возвращения основного сотрудника.
Таким образом, прекращение договора с временным работником должно быть связано с действительным выходом основного сотрудника к выполнению трудовой функции. Формальное оформление события без его реального наступления способно сделать увольнение незаконным.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
