Лишние медицинские документы требовать нельзя

При заключении трудового договора работодатель вправе получать от кандидата только те документы, необходимость представления которых установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Это правило ограничивает возможность работодателя самостоятельно расширять объем сведений, которые кандидат обязан раскрыть до приема на работу.

Особую категорию составляет информация о состоянии здоровья. Ее получение допустимо тогда, когда законодательство связывает выполнение определенной работы с обязательным медицинским осмотром, вакцинацией либо иным медицинским требованием.

Поэтому требование представить сведения о профилактической вакцинации должно иметь конкретное нормативное основание. Само желание работодателя получить максимально полную информацию о состоянии здоровья кандидата не создает обязанности предоставить медицинскую справку.

Показательной является ситуация с приемом сотрудника на работу, профессиональная деятельность которого не относится к работам с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Если для соответствующей работы законодательство не предусматривает обязательной вакцинации, отсутствие справки или сертификата не должно становиться препятствием для заключения трудового договора.

Такой подход одновременно обеспечивает защиту персональных данных и принцип равенства при трудоустройстве. Медицинская информация не должна превращаться в универсальный инструмент предварительного отбора работников вне связи с объективными требованиями конкретной профессии.

Иное правило действует там, где обязанность пройти вакцинацию или иное медицинское мероприятие прямо обусловлена характером выполняемой работы. В таком случае требование документа связано не с произвольным интересом работодателя, а с исполнением установленных требований безопасности.

Таким образом, объем медицинской информации при трудоустройстве определяется законом, а не усмотрением организации. Работодатель вправе проверять соблюдение обязательных медицинских требований, но не может превращать дополнительные справки и сведения о здоровье в универсальное условие приема на любую работу.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук